Муниципальное предприятие г.о. Щелково "Загорянская муниципальная служба ЖКХ": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−6143/2021
Дата решения: 27.09.2021
Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [В.]
Ответчик: Муниципальное предприятие г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делудело № 2−6143/2021
решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года г. Щелково Московской области
Щелковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи [К.] Ю.С.,
при секретаре [З.] К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску [Ш.] ФИО4 к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
Истец [Ш.] А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, не полученной за период работы с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от дд.мм.гггг, в соответствии с которым принят на должность «заместитель директора».
дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата.
Просит взыскать с ответчика:
задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 рубля 48 коп.,
денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 40 186 руб. 52 коп.,
компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен телеграммой, представлены возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать (л.д. 49).
В судебное заседание третье лицо Администрация городского округа Щелково Московской области не явилось, извещено, просит рассматривать дело в их отсутствие (отзыв л.д. 43).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом с достоверностью установлено и не оспаривается сторонами, что [Ш.] А.В. состоял в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от дд.мм.гггг в соответствии с которым принят на должность «заместителя директора».
дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
Согласно расчету — перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 руб. 48 коп. (л.д. 20, 29).
Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически правильным, согласуется с требованиями истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Также суд соглашается с размером денежной компенсации за период с дд.мм.гггг из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 40 186 руб. 52 коп. (л.д. 21, 131).
Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Ш.] ФИО5 к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» ОГРН № в пользу [Ш.] фио6
задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 (триста шесть тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 48 коп.,
денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг включительно в сумме 40 186 (сорок тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 52 коп.
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.
Судья [К.] ю.с.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, бесплатные обеды. Красивый фасад и чистота на предприятии Далее →✗ НедостаткиЗаходишь и после красивого фасада окунаешься в тьму рабовладельческого строя по мере увеличения нахождения на предприятии. Слежка везде, даже в туалете стоят камеры видеонаблюдения. Пользоваться мобильным телефоном нельзя даже в режиме ответа на звонки. Ходить без дела нельзя, стоять без дела нельзя, сидеть без дела вообще считается сильным проступком. Нужно всё время ходить по заводу и что-то делать, даже если делать нечего. Перерывы каждые 2 часа 10 минут перекура. Перерыва на обед как такового нет, пришёл в столовую, поел и вот сколько ешь — всё время твоё (но долго тоже нельзя). Раньше прийти или уйти нельзя ни на минуту, зато переработки постоянные и как бы в норме вещей на предприятии. Система учёта рабочего времени по скану лица на проходной, заходишь — отсканировали лицо и пропустили, выходишь — та же процедура. Время между входом и выходом считается рабочим. Но почему-то даже в такой системе теряются рабочие часы и дни. Это при том, что если, к примеру, перелезешь через забор на территорию предприятия, то тебя камеры где-либо зафиксируют, и охране выдадут сообщение о том, что лицо не проходило проходную, но находится на территории предприятия. Нарушения трудового законодательства во всем, нарушения техники безопасности... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиМожно пересадить дизайнеров подальше от истеричной менеджерши, которая нон-стоп орёт не в своё горло так сильно, что в конце дня сидит охрипшая. Хамство клиентам на повышенных тонах: (закройте рот, отойдите, не мешайте, не стойте тут, не говорите со мной) — просто быдло, а не девушка (А.). Надо внимательно выбирать, кого нанимаете, при том что работа требует концентрации, сосредоточиться просто невозможно, ведь за спиной вечные крики рядовой сотрудницы. Временами офис превращается в детский сад в прямом смысле. Очень много разного препресса и тонкостей в подготовке в печать в зависимости от типа бумаги, от способа изготовления и вообще изделия. Малейшее нарушение (не там черточка, например) — это серьёзнейшая проблема, после которой вас вызывают на ковёр. Начальник производства — это не нанятый человек, а сооснователь (вам этого никто не скажет, и он не должен делать лишних движений с макетом, иначе его начинает трясти, как алкаша перед бутылкой). По пятницам производство устраивает пьянки. В таких условиях вам предстоит творить без единой ошибки. Я насчитал около 30 различных методов препресс-подготовки. Лучше бы вам уметь всё и с первого раза, потому что там все на нервах, и корень проблем в ошибках, которые появляются в нечеловеческих условиях труда. Далее →