Муниципальное унитарное предприятие «Теплосети»: Удовлетворены требования прокурора о взыскании задолженности по зарплате.

01.06.2021 Барнаул
🚀 Должность

👨‍⚖️ПРОКУРОР

Номер дела: 2−239/2021 ~ М-227/2021

Дата решения: 02.06.2021

Истец (заявитель): [В.] [О.] [И.] Краснонос [Н.] [Н.] Лиховид [Н.] [Г.] [Н.] Алексей Алексеевич, Прокурор Кулундинского района, [Т] [С.] [В.]

Ответчик: Муниципальное унитарное предприятие «Теплосети»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−239−243/2021

уид: 22rs0029−01−2021−000378−62

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

с.Кулунда 02 июня 2021 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [К.] О.А.,

при секретаре [К.] Г.М.,

с участием прокурора Присяжных Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах [Н.] А.А, [В.] О.И., Красноноса Н.Н., Лиховида Н.Г. и [Т.] С.В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Кулундинского района Алтайского края обратился в суд в интересах [Н.] А.А., [В.] О.И., Красноноса Н.Н., Лиховида Н.Г. и [Т.] С.В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокурорской проверкой установлено, что в МУП «Теплосети» допускаются нарушения Трудового законодательства при установлении заработной платы работникам. Так, нормы Трудового законодательства (ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ) допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку в противном случае заработная плата в местностях с особыми климатическими условиями не будет отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. В соответствии с п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019−2021 годы (дополнительное соглашение от 17.12.2018), минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики с ////// в размере 13 000 рублей. Проверкой установлено, что в МУП «Теплосети» не исполняются вышеуказанные требования Трудового законодательства при оплате труда. Согласно первичных учетных документов учета рабочего времени, справок о задолженности работникам заработной платы за период с октября 2020 по февраль 2021 недоначисленая заработная плата составляет: у [Н.] А.А. — 13906, 03 рублей, у [В.] О.И. — 19085, 89 рублей у Красноноса Н.Н. — 18687, 70 рублей, у Лиховида Н.Г. — 17153, 47 рубля; у [Т.] С.В. — 24324, 92 рубля В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную заработную плату.

В судебном заседании прокурор Присяжных Т.Н. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истцы [Н.] А.А., [В.] О.И., Краснонос Н.Н., Лиховид Н.Г. и [Т.] С.В. не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика — директор МУП «Теплосети» [Т.] С.В. в судебное заседание не явился. До судебного заседания представил суду заявления, в которых исковые требования прокурора признал в полном объеме.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц и разъясняет, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствие с п.п.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокуроры освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд в интересах граждан.

В соответствие с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от размера удовлетворенных требований подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.39, 173, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края в интересах [Н.] А.А. [В.] О. И. Красноноса Н.Н., Лиховида Н.Г. и [Т.] С.В. к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети» о взыскании задолженности по заработной плате,

удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// в пользу:

- [Н.] А.А.. — 13906, 03 (тринадцать тысяч девятьсот шесть руб. 03 коп) рублей,

- [В.] О.И. — 19085, 89 (девятнадцать тысяч восемьдесят пять руб. 89 коп) рублей,

- Красноноса Н.Н. — 18687, 70 (восемнадцать тысяч шестьсот восемьдесят семь руб. 70 коп) рублей,

- Лиховида Н.Г. 17153, 47 (семнадцать тысяч сто пятьдесят три руб. 47 коп) рубля,

- [Т.] С.В. — 24324, 92 (двадцать четыре тысячи триста двадцать четыре руб. 92 коп) рубля.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплосети» в доход местного бюджета государственную пошлину за обращение прокурора в суд с исками в размере 2995 (две тысячи девятьсот девяносто пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения через Кулундинский районный суд.

Председательствующий О.А. [К.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Барнауладминистратор💵 ЗП: 65000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →
    ✗ Недостатки
    ННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
  • 26.11.2025 БарнаулРазнорабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не ,пустые обещания.преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    Обманом набирает людей, обещает зарплату, трудоустройство. Люди работают, но зарплаты нет. Официально зарплата 10 тыс. Поработают месяц-два, слушая обещания, и уходят ни с чем. Далее →