МУП "Садовник": невыплата зарплаты
Материал № М-1017/2024
Гражданское дело №
уид 05rs0№-33
заочное решение
(резолютивная часть)
Именем Российской Федерации
<адрес> 8 апреля 2024 г.
Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе
председательствующего судьи [Г.] Ф.Э.,
при помощнике судьи ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Садовник» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт серии 82 18 №) к МУП «Садовник» (ИНН: 0560202803, ОГРН: 1020502461066) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с МУП «Садовник» в пользу фио1:
задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по ДД.ММ.ГГГГв размере 649 043 (шестьсот сорок девять тысяч сорок три) рубля;
проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 130 076 (сто тридцать тысяч семьдесят шесть) рублей 51 копейка;
всего: 779 119 (семьсот семьдесят девять тысяч сто девятнадцать) рублей 51 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Составление мотивированного решения отложить на срок не более пяти дней.
Председательствующий Ф.Э. [Г.]
Материал № М-1017/2024
Гражданское дело №
уид 05rs0№-33
заочное решение
Именем Российской Федерации
<адрес> дд.мм.гггг
Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе
председательствующего судьи [Г.] Ф.Э.,
при помощнике судьи ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Садовник» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
установил:
фио1 обратился в суд с иском к МУП «Садовник» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
Иск мотивирован тем, что в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал в МУП «Садовник» в должности директора, что подтверждается распоряжением №-р Администрации городского округа с внутригородским делением «<адрес>» от 18.06.2022г.
За весь период его работы на указанной должности, а именно за период с 21.06.2021г. по дд.мм.гггг год заработная плата ему не выплачивалась.
Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 649 043 рубля.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.
В судебное заседание истец, его представитель, а также и представитель ответчика, третье лицо, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направили, сведений об уважительности причин их неявки не сообщили, возражений на иск не представили, в связи, с чем определено рассмотреть дело в их отсутствие на основании ч. 3 ст. 167 ГПК рф.
На основании положений статей 233-235 ГПК РФ, суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 указанной статьи каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статьей 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в ст. 12 ГК РФ способами, а также иными способами, предусмотренными законом. При этом избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно ч. 2 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.В соответствии с п. 4 ч. 1 с. 189.76 Федерального закона от дд.мм.гггг №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – ФЗ №127-ФЗ) со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.
В то же время, как прямо указано в тексте п. 4 ч. 1 с. 189.76 ФЗ №127-ФЗ, данное положение закона не распространяется на требования по текущим обязательствам, предусмотренным ст. 189.84 данного фз.
В свою очередь, п. 2 ч. 1 ст. 189.84 указанного федерального закона установлено, что под текущими обязательствами кредитной организации понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего фз.
Между тем, требования заявителя не подпадают под ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ, поскольку требуемые выплаты являются не дополнительными, установленными трудовым договором, а подлежащими выплате в силу Трудового законодательства (базовыми). Следовательно, данные выплаты подлежат квалификации по п. 2 ч. 1 ст. 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В соответствии с п. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ №127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии с абз. 2 п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от дд.мм.гггг № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В пункте 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010г., даны следующие разъяснения. Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового Кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. Следовательно, при наличии Трудового спора (спора о составе и размере требования работника) работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.
С учетом вышеизложенного, рассматриваемый спор подсуден суду общей юрисдикции.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг в отношении МУП «Садовник» введена процедура внешнего управления в процессе банкротства. Внешним управляющим назначен фио4
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями Трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с МУП «Садовник», что подтверждается сведениями из трудовой книжки.
Осуществлением им трудовой деятельности подтверждаются имеющимся в материалах дела копией трудовой книжки и справками о доходах и сумм налога физического лица 2-НДФЛ, в котором содержатся сведения о налоговом агенте МУП «Садовник».
Действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при отсутствии трудоустройства – среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.
Согласно статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца - по решению органа занятости).
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Так, с соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя.
В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дд.мм.гггг № указал, что, федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.
Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца - по решению органа занятости)
Разрешая требование истца о взыскании невыплаченных заработных плат, компенсацию за несвоевременную выплату заработных плат, дав совокупную оценку представлены доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ судом установлено, что трудовые отношения с работником не прекращены, надлежащего выполнения обязанности по оплате заработной платы ответчиком не представлены, в связи, с чем суд пришел к выводу, что с ответчика МУП «Садовник» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.
В то же время, истцом также заявлено требование о взыскании компенсации (процентов) на несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, ответчиком не оспаривается, указанное возмещение подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.
Судом с помощью специального расчетного программного обеспечения исчислена неустойка по задержке заработной плате. В отношении указанного работника она составляет 130 076 рублей 51 копеек.
С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО1 к МУП «Садовник» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт серии 82 18 №) к МУП «Садовник» (ИНН: 0560202803, ОГРН: 1020502461066) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с МУП «Садовник» в пользу фио1:
задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по ДД.ММ.ГГГГв размере 649 043 (шестьсот сорок девять тысяч сорок три) рубля;
проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 130 076 (сто тридцать тысяч семьдесят шесть) рублей 51 копейка;
всего: 779 119 (семьсот семьдесят девять тысяч сто девятнадцать) рублей 51 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ф.Э. [Г.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Махачкале (198 отзывов) →
Номер дела: 2-4844/2023 ~ М-3584/2023Дата решения: 12.07.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [К.] [К.] [А.]Ответчик: МУП "Садовник" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № заочное решение ифио1 12 июля 2023 года <адрес> Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи [М.] В.И., при ...