МУП "Снабресурс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2046/2020 ~ М-1906/2020

Дата решения: 29.10.2020

Дата вступления в силу: 08.12.2020

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [М.]

Ответчик: МУП «Снабресурс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−2046/2020

решение

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Ж.В.,

при секретаре [К.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [А.] [М] к муниципальному унитарному предприятию «Снабресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] А.М. обратилась в суд с названным иском к МУП «Снабресурс» указав, что с 13.05.2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности делопроизводителя, контролера, 22.01.2020 года была переведена на должность кассира. 03.08.2020 года была уволена по собственному желанию.

Истец указывает, что расчет с ней не был произведен.

Просит суд взыскать с МУП «Снабресурс» заработную плату в размере 35 335 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы — 619 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец [Т.] А.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика [К.] С.А. в судебное заседание после перерыва не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал относительно суммы задолженности.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод.

По смыслу статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с требованиями п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) в том числе все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Судом установлено, что [Т.] А.М. приказом № <данные изъяты> от 13.05.2019 года была принята на работу в МУП «Снабресурс» на должность делопроизводителя и контролера, что также подтверждается трудовым договором от 13.05.2019 года. Оклад составил 11 163 рубля, с надбавкой 1674 рубля 45 копеек.

Приказом № <данные изъяты> [Т.] А.М. с 22.01.2020 года переведена с должности контролера на должность кассира с окладом 6065 рублей, надбавкой 909 рублей 75 копеек.

Приказом № <данные изъяты> от 03.08.2020 года [Т.] А.М. уволена с должностей делопроизводителя и кассира на основании заявления работника от 03.08.2020 года.

Пунктом 13 трудовых договоров установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, аванс 30 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет 15 числа месяца следующего за отработанным.

Согласно справке МУП «Снабресурс», задолженность по заработной плате без компенсаций за период с 01.06.2020 года по 31.07.2020 года составляет 14 472 рубля 76 копеек. При этом за июнь [Т.] А.М. отработала 23 дня (184 часа), ей начислено с учетом 15% районного коэффициента 22 584 рубля 90 копеек, из них НДФЛ — 2575 рубля, аванс — 17 200 рублей, итого к выплате 2812 рублей 90 копеек. За июль [Т.] А.М. отработала 19 дней (152 часа), ей начислено с учетом 15% районного коэффициента 16 830 рублей 37 копеек, отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск) — 19 930 рублей 68 копеек, больничный с 22.07.2020 года по 27.07.2020 года — 705 рублей 81 копейка, всего начислено 37 466 рублей 86 копеек, из них НДФЛ — 4507 рублей, аванс 21 300 рублей, итого к выплате 11 659 рублей 86 копеек.

Из справки МУП «Снабресурс» следует, что компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 930 рублей 68 копеек начислена за период с 11.07.2019 года по 11.07.2020 года.

Согласно приходно-кассовым ордерам, [Т.] А.М. получала в качестве аванса денежные средства: 18.06.2020 года — 2700 рублей, 22.06.2020 года — 5000 рублей, 23.06.2020 года — 6000 рублей, 30.06.2020 года — 1000 рублей, 03.07.2020 года — 2500 рублей, 07.07.2020 года — 3000 рублей, 20.07.2020 года — 2000 рублей, 24.07.2020 года — 8400 рублей, 31.07.2020 года — 900 рублей, 17.08.2020 года — 2500 рублей, 26.08.2020 года — 3 000 рублей, 15.09.2020 года — 1500 рублей.

Таким образом, судом установлено, доказательств обратного не представлено, что задолженность ответчика перед истцом состоит из задолженности по заработной плате за июнь и июль 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, в размер заработной платы, подлежащей взысканию включается НДФЛ, который в последующем подлежит удержанию работодателем.

Довод ответчика о том, что производя расчет заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, подлежат вычету суммы НДФЛ в размере 13% является необоснованным, поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно норме ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом не представлен расчет задолженности, кроме того, истцом не учтены платежи, произведенные согласно приходно-кассовым ордерам.

Суд, проверяя расчет ответчика, приходит к выводу о его неверности, поскольку в графе расчета за июнь указан аванс (21300 рублей), превышающий начисленную заработную плату (16830 рублей 37 копеек), при этом в данной графе за июль 2020 года указана компенсация за неиспользованный отпуск (19930 рублей 68 копеек), обязанность по выплате которой наступила только 03.08.2020 года.

Судом произведен свой расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за невыплату заработной платы.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 200, 00

16.06.2020

21.06.2020

6

5, 50%

1/150

17 200, 00? 6? 1/150? 5.5%

37, 84 р.

17 200, 00

22.06.2020

22.06.2020

1

4, 50%

1/150

17 200, 00? 1? 1/150? 4.5%

5, 16 р.

-2 316, 00

22.06.2020

Погашение части долга

14 884, 00

23.06.2020

23.06.2020

1

4, 50%

1/150

14 884, 00? 1? 1/150? 4.5%

4, 47 р.

-6 000, 00

23.06.2020

Погашение части долга

8 884, 00

24.06.2020

30.06.2020

7

4, 50%

1/150

8 884, 00? 7? 1/150? 4.5%

18, 66 р.

-1 000, 00

30.06.2020

Погашение части долга

7 884, 00

01.07.2020

03.07.2020

3

4, 50%

1/150

7 884, 00? 3? 1/150? 4.5%

7, 10 р.

-2 500, 00

03.07.2020

Погашение части долга

5 384, 00

04.07.2020

07.07.2020

4

4, 50%

1/150

5 384, 00? 4? 1/150? 4.5%

6, 46 р.

-3 000, 00

07.07.2020

Погашение части долга

2 384, 00

08.07.2020

20.07.2020

13

4, 50%

1/150

2 384, 00? 13? 1/150? 4.5%

9, 30 р.

-2 000, 00

20.07.2020

Погашение части долга

384, 00

21.07.2020

24.07.2020

4

4, 50%

1/150

384, 00? 4? 1/150? 4.5%

0, 46 р.

-384, 00

24.07.2020

Погашение части долга

Итого:

89, 45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-2 700, 00

18.06.2020

Погашение части долга

-2 684, 00

22.06.2020

Погашение части долга

Итого:

0, 00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-705, 81

24.07.2020

Погашение части долга

Итого:

0, 00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-7 310, 19

24.07.2020

Погашение части долга

9 520, 18

31.07.2020

31.07.2020

1

4, 25%

1/150

9 520, 18? 1? 1/150? 4.25%

2, 70 р.

-900, 00

31.07.2020

Погашение части долга

8 620, 18

01.08.2020

29.10.2020

90

4, 25%

1/150

8 620, 18? 90? 1/150? 4.25%

219, 81 р.

Итого:

222, 51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 930, 68

03.08.2020

17.08.2020

15

4, 25%

1/150

19 930, 68? 15? 1/150? 4.25%

84, 71 р.

-2 500, 00

17.08.2020

Погашение части долга

17 430, 68

18.08.2020

26.08.2020

9

4, 25%

1/150

17 430, 68? 9? 1/150? 4.25%

44, 45 р.

-3 000, 00

26.08.2020

Погашение части долга

14 430, 68

27.08.2020

15.09.2020

20

4, 25%

1/150

14 430, 68? 20? 1/150? 4.25%

81, 77 р.

-1 500, 00

15.09.2020

Погашение части долга

12 930, 68

16.09.2020

29.10.2020

44

4, 25%

1/150

12 930, 68? 44? 1/150? 4.25%

161, 20 р.

Итого:

372, 13 руб.

Сумма основного долга: 21 550, 86 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 684, 09 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь-июль 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 550 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.08.2020 года по 29.10.2020 года в размере 684 рубля 09 копеек.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с названной нормой ст.393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Расчет государственной пошлины производится следующим образом:

22234, 95 (задолженность по заработной плате) + 684, 09 (компенсация за задержку выплаты заработной платы) = 22919, 04

государственная пошлина от указанной суммы составляет 867, 05

государственная пошлина по требованию о взыскании морального вреда составляет 300 рублей как по требованию неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 167 рублей 05 копеек (867, 05 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 167, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [А.] [М] к муниципальному унитарному предприятию «Снабресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Снабресурс» в пользу [Т.] [А.] [М.] начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 21 550 (двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 684 (шестьсот восемьдесят четыре) рубля 09 копеек за период с 03.08.2020 года по 29.10.2020 года, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Снабресурс» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 1 167 (одна тысяча сто шестьдесят семь) рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.11.2020 года.

Судья [А.] ж.в.