Надирова Заира Гаджиевна: невыплата зарплаты

08.08.2021 Махачкала

Номер дела: 2−3741/2021 ~ М-3120/2021

Дата решения: 09.08.2021

Истец (заявитель): Министерство здравоохранения РД

Ответчик: [Н.] Заира [Г.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [А.] Э.М., при секретаре [Г.] Ц.Р., с участием представителя истца [Т.] Н.Н., действующей на основании доверенности, ответчика [Н.] З.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Дагестан к [Н.] Заире [Г.] о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Дагестан обратилось в суд с исковым заявлением к [Н.] Заире [Г.] о взыскании единовременной компенсационной выплаты, в обоснование исковых требований указало, что дд.мм.гггг между истцом и [Н.] З.Г. был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (далее — Договор), согласно которому ответчику была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 (один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор». [Н.] З.Г. была трудоустроена в ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» на должность врача-неонатолога согласно трудовому договору от дд.мм.гггг.

Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг № [Н] З.Г. была освобождена от занимаемой должности врача-неонатолога по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Данное обстоятельство является нарушением со стороны [Н.] З.Г. условий пункта 2.1.1 Договора, а именно, исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего Договора на условиях полного рабочего дня (не менее одной ставки) с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым договором, заключённым с медицинской организацией, подведомственной Министерству.

Акт освобождения от занимаемой должности является основанием для исполнения [Н.] З.Г. обязательства, предусмотренного 3.1 Договора, а именно, возвратить в республиканский бюджет Республики Дагестан в случае прекращения Трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения Трудового договора пропорционально неотработанному периоду. Данное положение также регламентировано в ст.51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с п. 2.1.2 Договора медицинский работник обязуется письменно извещать Министерство не менее чем за две недели до дня прекращения Трудового договора о намерении до истечения пяти лет, с даты заключения, расторгнуть трудовой договор. Письменное извещение медицинским работником направлено не было.

По результатам произведённых Министерством расчётов задолженность [Н.] З.Г. перед республиканским бюджетом по факту прекращения трудовых отношений с ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока отработки согласно п.2.1.1 Договора составила 800 000 (восемьсот тысяч) рублей.

На основании изложенного в исковом заявлении, просит суд взыскать с [Н.] Заиры [Г.] денежную сумму в размере 800 000 (восемьсот тысяч) рублей пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

В судебном заседании представитель истца [Т.] Н.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений, поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик [Н.] З.Г. исковые требования признала в полном объеме, и не возражала против их удовлетворения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 указанной статьи каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами, а также иными способами, предусмотренными законом. При этом избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Согласно ч.1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Согласно ч.2 указанной статьи, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как следует из иска, согласно трудовому договору от дд.мм.гггг [Н.] З.Г. была трудоустроена в ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» на должность врача-неонатолога.

На основании Договора дд.мм.гггг года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (далее Договор), [Н.] З.Г. была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 (один миллион) рублей в рамках федеральной программы «Земский доктор».

В силу пункта 2.1.1 Договора [Н.] З.Г. обязана исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения настоящего Договора на условиях полного рабочего дня (не менее одной ставки) с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым договором, заключённым с медицинской организацией, подведомственной Министерству

В соответствии с пунктом 3.1 Договора, [Н.] З.Г. обязана возвратить в республиканский бюджет Республики Дагестан в случае прекращения Трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Республики Дагестан до истечения пятилетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения Трудового договора пропорционально неотработанному периоду

Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от дд.мм.гггг № [Н] З.Г. была освобождена от занимаемой должности врача-неонатолога по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Данные обстоятельств ответчиком [Н.] З.Г. в судебном заседании не оспаривались, исковые требования Министерства признаны в полном объеме.

На основании п.1 ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, при этом оснований предусмотренных п.2 указанной статьи, для не принятия признания ответчиком иска, у суда не имеются.

В силу положений ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Установлено, что признание ответчиком [Н.] З.Г. исковых требований Министерства не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, признание иска ответчиком предполагает и признание им тех фактических обстоятельств, которые положены в основу иска и освобождает истца от доказывания этих обстоятельств в силу ч.2 ст.68 ГПК рф.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При установленных обстоятельствах увольнения ответчика с работы в организации (учреждении) здравоохранения по программе «Земский доктор» до истечения пятилетнего срока, указанного в трудовом договоре, при признании исковых требований ответчиком, которому разъяснены последствия признания иска, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Министерства о взыскании с [Н.] З.Г. единовременной компенсационной выплаты в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Дагестан к [Н.] Заире [Г.] о взыскании единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с [Н.] Заиры [Г.] в пользу Министерства здравоохранения Республики Дагестан денежную сумму в размере 800 000 (восемьсот тысяч) рублей пропорционально неотработанному времени согласно заключенному Договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья Э.М. [А.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 29.07.2025 МахачкалаРекрутер👍2
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Зарплата без задержек. Далее →
    ✗ Недостатки
    Внутри офис комфортный, хорошая уборная комната, удобная комната для намаза, за чистоту спасибо техничкам. Снаружи парковка, пахнет отходами и жжёной резиной, сзади мусор скидывают. Офис на краю Махачкалы, от остановки прилично идти до офиса. В нашем кабинете нет окон на улицу, душно, постоянно через нас ходит народ в обучающий класс или к нашей начальнице.Вначале о коллективе было положительное впечатление, пока недавно назначенная начальница не показала своё лицо, плела интриги внутри коллектива и против соседних отделов, писала доносы наверх. О коллективе Киргу мало что могу сказать, работала только по вакансиям. В целом впечатление о коллективе положительное.На счёт высшего руководства удалось поработать с исполнительным директором, всегда шёл навстречу, поддерживал.Условий для профессионального развития отсутствует, план адаптации, система наставничества слабо работает. Карьерного трека по вакансиям нет, на моей должности отсутствует, потому что рекрутер здесь по факту ресечер.Есть кухня со всем необходимым. Корпоративных мероприятий нет.Уровень зарплаты рекрутера не в рынке при колоссальной нагрузке. Индексаций нет, есть гибкий оклад, с которым играет начальница на своё усмотрение.Коллегам-рекрутерам не рекомендую эту компанию. Здесь только массовый подбор, точечного подбора очень мало, система подбора не работает. Здесь вы не получите... Далее →
  • 05.07.2025 Махачкалаадминистратор
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Работа в центре города. Далее →
    ✗ Недостатки
    Решила оставить честный отзыв о компании, когда при расчёте не заплатили по договорённости.1. Собственник Лекаря М.И. человек настроения, орёт на подчинённых при пациентах, всегда недоволен работой сотрудников.2. Большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе кадров. Люди вставали и коллективом уходили из-за самодурства собственника.3. На руководящих должностях кандидаты недолго работали, так как заместитель собственника не давала полномочий для самостоятельной работы.4. Стажировка длится 2 недели и не оплачивается. Проблемы с обучением, руководители не хотят заниматься с новичками.5. Мотивация в декабре может поменяться без вашего ведома в день зарплаты, с чем столкнулась, когда получила зарплату меньше, чем ожидала по мотивации.6. Оплачиваемый отпуск оплачивается только при шестидневном графике, больничный только по беременности.7. В компании свои законы, и законы РФ не соблюдаются, оформляют на мизерный оклад, когда работник отработает в центре год. . Далее →