НАКАЧАЙСЯ.СОМ ( Спорт доступен каждому): отзыв сотрудника
«Спорт доступен каждому», а оплата труда не всем! Постоянная смена персонала…
Хочу рассказать о клубе накачайся.сом. Первоначально клуб в целом понравился. Светло, новые тренажеры, низкая цена, громкая музыка как на дискотеке -все вроде бы хорошо, но от всего этого веет какой-то напряженностью и только спустя время стало понятно почему. Начнем по порядку: приветливые девушки администраторы –веселы для новых клиентов, а для всех заготовленная гримаса «НУ проходите» ведь их можно понять работа по 16 часов в день посильна не каждому, при этом постоянные штрафы (о которых опишу позднее). Отсчет времени начинается с момента входа в клуб по магнитной карточке. В зимнее время это укорачивает время на 10−15 минут, затем тренируешься, принимаешь душ и переодеваешься, при неусыпном обзоре видеокамер (если не задвинешь шторку в душе (то твое тело будет красоваться на видеомониторе директора) итого общее время укорачивается на 40−60 мин, особенно когда ждешь, когда кто-то помоется или сидит в туалете. Бывает время когда в клубе более 100 чел и образуются очереди в общественные места.
Переодевшись идете в зал для разминки-а там 2 коврика на всех, делитесь как можете. Из-за постоянной неоплаты фитнес тренеры постоянно меняются. Им приходится напрямую договариваться с клиентами минуя кассу, а что делать?. Еще хуже дела с оплатой труда у персонала клуба. На все один ответ не нравится «ТЫ уволен БЕЗ содержания». Приведу примеры: присел на диван штраф 1000 руб, разговаривать с посторонними –штраф, пользоваться телефоном-штраф, во время всей смены не курить-нарушение «увольнение». Из 15.40 часов всей смены времени у персонала есть только 60 мин на все (завтрак, обед ужин и перерывы), которые контролирует компьютер и видеокамеры. Видеокамеры натыканы везде, в том числе и женской раздевалке-все для безопасности, чувствуешь себя в следственном изоляторе, а не в фитнес клубе. Постоянные разборки электриков, ремонтников и маляров по оплате своего труда стали нормой у стойки администрации. Электрик вынужден работать под напряжением, а маляры и ремонтники работают во время тренировок клиентов мешая итак тесному помещению. Все это тоже напрягает обстановку, которая усугубляется громкой 100 децибельной однообразной музыкой, где имеется 3−4 десятичасовых композиций. До сих пор не понимаю жильцов дома Невского 15 слышать это вой с 7.20 до 23.00 каждый день. Вентиляция клуба неудовлетворительная и приходится включать вентиляторы, которые сдувают клиентов. Хочу упомянуть и о пожарной безопасности, в случае возгорания аварийные выходы заложены, узкие проходы не позволят пройти 2 человекам одновременно. Большое скопление клиентов приводит к нарушению порядка расстановки тренажеров (гири и штанги переносят, занимаются перед зеркалами, облокачиваются на стены) происходит постоянная перепалка персонала с клиентами. Постоянная текучка персонала привела к тому что сейчас в клубе нет тренеров. А кто будет работать по 16 часов бесплатно, то из милости дадут минимальную оплату труда, что бы ты не умер с голоду, то и вообще ничего. Вам выбирать и клуб и работу.
До скорого закрытия Вам!
С неуважением,
[М.]
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →
