НАМИ: отзыв сотрудника
Нет плюсов вообще. Коллектив, как пишут дружный, молодой. А теперь задумайтесь почему? И где именно он дружный? Дружный он среди тех-кто сидит на деньгах, менеджмент, там действительно хорошо платят и как известно, там нужно просто быть на рабочем месте, да и -то не обязательно.
Недостатки:Была предпринята попытка трудоустройства на сее чудесное предприятие в течении пяти лет каждый год, примерно два раза в год писал и отсылал резюме. динамили. ну что сказать? наверное неплохо что в нами продинамили меня, узнал что коллектив там мягко говоря поганый, неадекватные начальники которые по большей части любят работать языком, увольнять сотрудников и принуждать делать то-что по сути не входит в твои рабочие обязанности. Сами же при этом не делают ничего, экономят на рабочих. Менять нужно весь состав менеджеров от мало до велика. Больше чем уверен что цены их продукции завышены минимум раз так в 1000. Пообщался с людьми когда всё-же о великий и всемогущий фгуп нами соизволил таки снезайти до прочтения резюме нечтожного меня, коренного москвича с высшим образованием и обширным перечнем профессий изученных от, а до я. пришел до проходной, но на душе было как-то погано всю дорогу, живу кстати всего в 45 минутах пешком в развалочку дойти. Не звонили, не писали. Ни кто им не нужен, полностью построен весь мгту нами на кумовстве и родственных связях, отношение к рабочим самое поганое в москве. Да кстати и обидно. Им пишет человек с образованием мгту, профессионал во многих сферах, а они тупо молчат в течении пяти лет, потом вдруг отвечают, и звонят с гордым наглым голосом чуть не в приказном порядке требуют чтобы пришел. Естественно я заподозрил неладное, до того мне люди нахваливали, те — которые там отработали по многу лет. Я начал выяснять, в том числе и у тех- кто нахваливал, и в итоге мне дословно сказали «ты чё ё*тый туда идти работать?! Мы пошутили, там помойка, условия труда как в аду, постоянно будут об тебя ноги вытерать, ни в коем случае не вздумай туда идти!». Ну и плюс к тому что я уже написал, их слова послужили подтверждение к проделанной мной работе по выяснению-что же такое нами?
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ общем так как не устроился сюда в конечном итоге и не могу знать «внутреннюю кухню» данной организации, могу сказать только про отдел HR, а именно Е.С. По началу было всё нормально, переписывались по email, созванивались по телефону, уточняла детали по заполненной мной анкете для СБ после собеседования, обещала дать обратную связь в течение 5−7 дней после. Но вдруг перестала отвечать на письма по email, WhatsApp, не на телефонные звонки. Пришлось позвонить со второго номера телефона… =) «Мы взяли другого человека на эту должность…» Да без проблем, но неужели нельзя дать обещанную обратную связь (поднять трубку телефона и сказать 2 слова, ответить 2 словами на сообщение в WhatsApp)??? В общем HR отдел — это лицо компании и оно мне не понравилось)))) Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только то, что гибкий график и можно приходить как сильно раньше (в 7 утра), так и сильно позже (в 11 часов). Зарплата выплачивается стабильно. Бывают праздники для детей. Есть свой хор и настольный теннис. Интересен сам проект — Aurus. Продукт сложный и компетенции развиваются в геометрической прогрессии. Есть группы с английским языком и редко, но бывают внутренние тренинги. Некоторым сотрудникам выпадает удача прокатиться на полигоне за рулем Aurus'a. Боле менее отремонтированные помещения и завод в сравнении с тем, что раньше было. На территории постоянно убирают, поэтому везде чисто, в том числе и внутри зданий. Богатая история, есть своя библиотека с редким экземплярами. Далее →✗ НедостаткиМинусов у компании столько много, что их все не вынести, начиная с того, что элементарно за воду в офисе нужно платить и, причем, немалую сумму для начинающих специалистов. У компании попросту нет денег ни на воду, ни на корпоративы, за которые люди платят по 2−3 тысячи, ни на салфетки в туалете, ни на туалетную бумагу. При этом деньги на ребрендинг и мрамор в главном корпусе есть. Всё для показухи. Ещё из минусов то, что проект есть, а проектная команда за 10 лет так толком и не сложилась. Здесь и высокая текучка персонала, и отсутствие каких бы то ни было нормальных процессов. Работа идет по наитию. Те регламенты, которые пишутся, никем не читаются и не следуются, а при попытке их вдолбить, понимаешь, что они писались в полном вакууме, в сказочной утопии. Сроки вообще никак не контролируются (идеальное место для халявщиков). Никто не понимает, где находится проект и куда движется. Повсюду нещадный микроменеджмент с буквой «е» вместо «ё». Нет ДМС, разве что только не у привилегированных руководителей. Люди назначаются на должности абсолютно несправедливо. Корпоративная культура отсутствует. Люди не соблюдают личные границы и субординацию при общении. Из-за слабого управления постоянные переработки, выгорания, сплошная бюрократия. Пока не подпишут протокол, никто пальцем не пошевелит.... Далее →