Наро-кортель: Неуважительное отношение.
Назначили собеседование. Ждала 30 минут, т. к. обо мне забыли, даже после того как я позвонила и сказала, что ожидаю. После вели по коридорам ещё 5 минут, чтобы сказать, что они за ночь пересмотрели уровень заработной платы в меньшую сторону на 200 рублей (пояснили, что работы очень мало), а также решили не нанимать сотрудника в штат, а будут заключать договор с ИП на оказание услуг. На вопрос, почему не отменили собеседование, чтобы не тратить мое время — глупая улыбка и пожимание плечами. Не советую этого работодателя! Люди не ценят ни чужой труд, ни чужое время.
Комментарии (1)
-
Пригласили на собеседование. Пришла директор с опозданием на 30 минут (хотя была на месте), даже несмотря на то, что о своём приходе я сообщила по телефону, обо мне забыли. Потом 5 минут шли по коридору, чтобы мне сказать, что в штат сотрудника они решили не брать, а будут заключать договор с ИП на оказание услуг и что со вчерашнего дня обещанная заработная плата уменьшилась на 200 рублей (они решили, что работы мало). На мой вопрос, почему моё собеседование не отменили, если решили, что для выполнения работ будут искать человека с открытым ИП, только — улыбка и пожимание плечами. Очень неприятно такое отношение к чужому времени. Не советую здесь тратить своё время! p.s. Директор сказала, что ранее бухгалтерские услуги им оказывала консалтинговая компания)) Что аутсорсинг, что консалтинг для неё едино). Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
Юлия
12.07.2023 14:26
Нет.