Наше Золото: отзыв сотрудника
Преимущества:
Золото отличного качества, сама компания очень лояльна к покупателям.
Недостатки:Много отрицательных отзывов о этом человеке, но никто не пишет как ее фамилия. Рекомендую проверить Артемьеву. И как только берут таких руководителей, вместо того чтобы мотивировать своих сотрудников, она им угрожает. Не так посмотрела-уволю. Юбки зимой не хочешь носить-найдем другого сотрудника и так всегда. Девочки все терпят только из-за зарплат (ипотека либо ребёнок берет вверх). Хоть иногда проверяйте своих «Руководителей». Такие «Директора» только портят иммедж компании.
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие моменты, премиальные (ну, то есть заработанные тобой проценты, пополам чёрные), какое-никакое обучение хоть и с ошибками и опечатками видимо в офисе хоты бы стараются для продавцов. Чаще всего 2/2 (не считая отпусков, болезней, за свой счет и праздников). Далее →✗ НедостаткиРуководство. Территориальный директор А.Т. и того хуже. В зависимости от настроения шпыняет всех, как собак. Если бы за дело, а не за то, что не понравилось, каким тоном ответили, как ты собираешь волосы или просто за то, что ты есть. Не нравится кто-то? Уволим. Других найдем, подумаешь… Чья точка попала под удар, где Т.Д. будет находиться, чаще всего те и получают. То, что тебя унижают за твои личностные качества, физические данные, материальное положение — безусловная классика. Будьте готовы получить «комплимент», особенно интересно будут смаковать вашу личную жизнь. Поэтому держите в курсе событий. В целом, если бы не руководство, было бы очень даже неплохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший опыт в знаниях. Коллектив Далее →✗ НедостаткиНу что я могу сказать, работала в компании долго, и если в начале зарплата была очень даже достойной, то в последующие года мотивация понизилась, зарплата от 30 ти только в случае переработок. Если есть семья- предполагайте, что будете жить на работе, т. к график 2/2 в реале это 2/1,3/1. В праздничные дни работать нужно всегда. в дни ревизии тоже выходите, все свои выходные будете проводить там. Директор сваливает свои обязанности на продавцов, т.е они должны продавать и делать работу директора. Постоянный видеоконтроль- не так стоишь, маску даже нельзя приспустить, когда в зале никого нет! мотивации и похвалы от директора нет, только угрозы и упреки в свой адрес, что плохой продавец и т.д. За последние два года текучка просто огромная! никто не выдерживает работать с директором, хотя отношения с коллективом отличные!, а между тем, рыба гниет с головы. И в каждом коллективе есть червяк. так вот в Чебоксарах этот червяк-директор! Далее →