Нг- Энерго: отзыв сотрудника
Уже не работаю в НГ-Энерго, но хочеться поведать об одном человеке, особенно довести до высшего руководства в лице Рудского А.А. и Бутвины И. И. На производстве в должности зам. директора трудиться «не покладая рук» [И.] С.В. вот только не на благо производства, а на свое личное. Как попал такой человек на такую должность, да еще стал единственным и незаменимым, остается только догадываться. Это ловкий делец, манипулятор, льстец и лжец, который ни секунды не думает о производстве и организации рабочего процесса. Создав образ незаменимого, единственного технически грамотного специалиста и втеревшись в доверие к директору ПК, он ловко манипулирует производственным процессом, затягивая его, в своих корыстных интересах, добиваясь выделения дополнительных средств и попутно обвиняя всех в некомпетентности и срыве сроков сдачи. Зачем такой руководитель на производстве, когда остро стоит задача оптимизации и повышения производительности? Может чтобы создавать хаос и постоянную текучку кадров! Можно до бесконечности долго тасовать кадры и штрафовать назначенных виновных, но это не поможет производству, скорее наоборот, будет падать как качество, так и количество выпускаемой продукции. Если это и есть истинная цель высшего руководства, то да, такие управленцы к месту, или все же нет?…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив на производственном комплексе Далее →✗ НедостаткиОтработав в компании, могу оставить только негативный отклик. Возможно, кому-то подойдёт работа в офисе, но на производстве условия неприемлемые. Рекомендую серьёзно подумать, прежде чем устраиваться сюда на производственную должность.ЗарплатаУровень оплаты труда низкий. При этом функционал одного сотрудника зачастую приходится выполнять за двоих, а то и за четверых человек. Нагрузка не соответствует доходу.Учёт рабочего времени и переработкиТабель ведётся формально: фактическое отработанное время в нём не отражается. Отработать нужно полные 8 часов смены — никаких исключений. Переработанные часы использовать можно только в текущем месяце или в течение трёх дней следующего. Если не успел — часы сгорают.Отсутствие на рабочем местеЧтобы отпроситься даже на час-два, приходится брать полный день за свой счёт. Если у сотрудника случился форс-мажор и нужно срочно уехать — это считается нарушением. Заявление об отсутствии нужно подать заранее, за три дня, и согласовать его с руководством. Но никто не может знать за три дня, что произойдёт непредвиденная ситуация.Отношение к людямНа производстве отношение к сотрудникам ужасное. Человек воспринимается как ресурс, а не как живой сотрудник с обстоятельствами.Условия трудаПитьевой воды нормальной нет: кулеры старые, сломанные, не обслуживаются. На туалетной бумаге экономят. Мелочи вроде этого отлично показывают реальное отношение компании к людям — и оно складывается... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился недавно, только закончился испытательный срок. В целом нормально, дискомфорта большого нет, адаптировался быстро. Ребята готовы были помочь/подсказать, но не в ущерб своей работе, но и не отказывали. Спецовку сначала выдали б/у, на днях привезли новую уже. З/п как обещали, в соответствии с договором. Далее →✗ НедостаткиМогу сказать только одно — много работы, и ее надо делать)). Далее →
Маляр
12.03.2023 17:52
Обратите внимание на то что нг энерго в течении года выкидывает объявление о наборе маляров через каждые 1-2 месяца. Текучка там ужасная из-за того что в штате маляров работает дедушка, бабушка и [censored] В объявлении пишут то что они якобы увеличивают производство и расширяют штат. До размеров галактики что ли хочется спросить или вы каждый месяц строите новый малярный цех?))) хотя бы текст меняете в вакансии что ли))). Соискатели не теряйте время зря на этом заводе , там маразматики одни на производстве