Неолант: отзыв сотрудника
1. Задержки зп. При собеседовании предупреждали о задержке по зп до 2х недель, что не является нарушением ТК РФ и первые пол года это соблюдалось. Потом перестали платить премию и стали задерживать зп до месяца, но люди не уходили, т.к. все обещали выплатить. Когда после 4х месяцев задержек работодатель (сославшись на распоряжение Москвы) объявил, что часть премии за 3 месяца не выплатят совсем у нас уволилось пол отдела и в целом, по ощущениям, ушло пол Неоланта.
Комментарии (2)
неолант
12.12.2024 12:59
Здравствуйте!
В 2020 году действительно были проблемы у Компании в связи с пандемией Covid, как и у многих других компаний, которые не пережили этот период и закрылись. Задержки по заработной плате и премиальной части действительно были, безвозвратного сокращения премиальной части не было, всё выплачивали по мере того, как у Компании появлялись деньги от заказчиков.
-
Да все. Особенно культуру общения. Войти в кабинет и не представиться? Конечно! Работать на ноутбуке при кандидате и даже не обращать ни на что внимания? Конечно! С ухмылкой говорить что проблемы абсолютно другой отрасли легко решаются какими-то методами «за неделю» и полностью показать свою некомпетентность? Конечно! Далее →
-
улучшать надо всё. начать с кадровой чистки: 10 лет без права переписки рук. составу ДИП и примкнувшему пкц (если можно так назвать кабронов называть руксоставом). организовать-таки работу с: заказчиком, субподрядчиками, наладить нормальные рабочие отношения внутри, наконец организовать процесс проектирования. (для этого надо для начала понимать, что такое проектирование). Набрать «твердые» кадры, а не скрести по сусекам. выстроит вертикаль (Дир-ГИП, ГАП-главнюки (констр, арх, инж, … …) и горизонталь. поменьше пиз*ть в стеклянных «кабинетах», заниматься делом, не интриганством. исключить хамство, холуйство, стукачество, т.д. Далее →
неолант
09.01.2025 08:53
Здравствуйте! В 2020 году у Компании в связи с пандемией Covid был сложный период. Задержки по заработной плате и премиальной части действительно были, безвозвратного сокращения премиальной части не было, всё выплачивали по мере того, как у Компании появлялись деньги от заказчиков.