Нефтяная компания Ресурс Нефть: отзыв сотрудника

07.08.2019 Москва

Никогда не ходите на собеседования в данную компанию! и уж тем более не устраивайтесь туда. Текучка сумашедшая, одни и те же объявления публикуются раз в несколько месяцев. Позиционируют себя как успешная компания, а люди бегут оттуда сломя голову. Я «имела честь» пообщаться с дамой, которая представилась замдиректора. Когда я начала задавать вопросы про предприятие, она выгнала меня из кабинета, сказав, что не собирается отвечать на мои вопросы. Это простите как? И еще один момент, что я успела узнать, что заработная плата у них делится на оклад и премию, причем премии в любой момент могут лишить без объяснения причин. Трудового Кодекса для нее видимо не существует. Никому не рекомендую приходить в эту компанию!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.10.2019 Москва
    Уважаемые соискатели, не экспериментируйте с этой компанией ни в коем случае. За время работы не было НИ одного факта, когда человек ушёл из Ресурс нефти на хорошей ноте. Нечистоплотность при окончательном расчёте обязательна. Повторюсь, это при условии, что задержки зарплаты — это норма и система. А Трудовой договор составлен совершенно мошеннически. Далее →
  • 28.08.2019 Москва
    Мягко (очень) говоря невоспитанный отдел кадров. А именно: [В.] [Е.] И, как всегда, невоспитанности сопутствует некомпетентность именно в своих, кадровых, вопросах. Речь бессвязна и перескакивает с темы на тему в течение минуты. Бросаем трубки и надуваем губки на резонные вопросы, намекающие на ее некомпетентность. Уважаемая [Е.] Советую Вам изучить ЕКС и профстандарты работников тех специальностей, которые требуются на предприятие — чтобы иметь представление чем должны заниматься набираемые сотрудники, а не из своих детсадовских фантазий придумывать функционал людям и потом удивляться ах как так люди не понимают меня. Далее →