НИИ Вектор: Проблемы в климате коллектива АХО
Непорядочность, ложь, доносительство коллег, лицемерие во взаимоотношениях, все то, что было указано в предыдущем отзыве.
Моя большая благодарность О.К. института и его директору за то, что они не отмахнулись от уборщиц, услышали нас и поняли. Результат — скорейшее увольнение начальницы АХО с птичьей фамилией. Но климат в группе АХО изменить сложнее. Это процесс небыстрый, может потребоваться даже ломка привычек и нравов некоторых сотрудниц АХО — а это самое трудное дело. Поэтому я все-таки не советовала бы туда идти. Но если кто хочет рискнуть — пожалуйста.
👉 Работа в НИИ ВЕКТОР в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в НИИ ВЕКТОР начальницей ахо? →
- 👉 Отзывы о работе начальницей ахо в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35962 отзыва) →
-
Компания позиционирует себя как максимально следующую законодательству, обещают белое оформление и честную зп. При этом за так называемую «стабильность» и «честность» требуют в том числе и регистрацию в СПб/Ленобласти. В объявлении пишут космические зп 80−120 тыс. По факту же официальный оклад 30−40, остальное обещают добавить премией, но, как известно, обещать не значит жениться, а поэтому в любой спорной ситуации работник рискует остаться со своей минимальной ставкой. Очевидно, работодатель хочет избавиться от лишней налоговой нагрузки, залезая в карман к своим сотрудникам. К чему тогда все эти сказки про следование законодательству и белую зп? Далее →
-
✓ ПреимуществаПока платят Далее →✗ НедостаткиВ связи с последними событиями хочется добавить, что большая часть руководства УЛТ и ОЛиСХ не только карьеристы-ссыкуны, но и абсолютно безнравственные люди. За свои места и за перспективу повышения даже мать родную продадут. Главное — поддакивать высшему руководству, избегать конфликтов между отделами (ведь это угроза их стабильности), гнобить своих же подчинённых даже не за то, что они виноваты в каком-то спорном инциденте, а по факту того, что этот инцидент вообще был с их участием. Надеюсь, отдел кадров это прочитает и наконец-то поймёт, откуда ветер дует, когда люди покидают подразделение. Далее →