Николаев Петр Сергеевич: невыплата зарплаты
№ 2-15/2019
решение
Именем Российской Федерации
13 марта 2019 года п. Дедовичи
Дедовичский районный суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи [И.] В.Ю.,
при секретаре [М.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] О.В. к индивидуальному предпринимателю [Н.] П.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании издания приказов о приёме на работу и увольнении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в соответствующие социальные фонды,
Установил:
[В.] О.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП [Н.] П.С.. В обоснование заявленных требований указал, что с 25 сентября 2016 года по 13 декабря 2017 года работал в качестве водителя у индивидуального предпринимателя [Н.] П.С. В период с 25 сентября 2016 года по 17 марта 2017 года осуществлял перевозку различных грузов на предоставленном ему автомобиле « *****» регистрационный номерной знак ****** с полуприцепом «******» регистрационный номерной знак ******, а также производил ремонт вверенного ему автомобиля. За вышеуказанный период работодателем была выплачена заработная плата в сумме ****** рублей. Он неоднократно обращался к [Н.] П.С., с требованием заключить трудовой договор, но тот уверял, что трудовой договор составлен и находится у него дома.
В период исполнения трудовых обязанностей он получил травму, и ****** года ушёл на больничный. Стационарное и амбулаторное лечение проходил с 17 марта по 13 декабря 2017 года. В апреле 2017 года на его обращение оплатить больничные листы [Н.] П.С. ответил отказом. С 14 декабря 2017 года индивидуальный предприниматель [Н.] П.С. уведомил его, что в связи с длительным лечением продолжать дальнейшие трудовые отношения, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за отпуск не собирается.
18 апреля 2017 года [В.] О.В. обратился в прокуратуру Дедовичского района Псковской области с заявлением о нарушении его трудовых прав. После проведенной проверки им был получен ответ государственной инспекции труда по Псковской области, датированный **** года в котором разъяснялось, что он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ответе так же указывалось, что он действительно состоял в трудовых отношениях с ИП [Н.] П.С., но только суд может установить этот факт.
Со ссылкой на ч.1 ст.37 Конституции РФ, положения «Рекомендации № 198 Международной организации труда от 15 июня 2016 года №198 о трудовом правоотношении», нормы ст.ст.11, 14, 15, 16, 56, 61, 68, 237 303 Трудового Кодекса РФ истец просил установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем [Н.] П.С. с 25 сентября 2016 года по 13 декабря 2017 года, обязать ИП [Н.] П.С. издать приказ о его приеме на работу с 25 сентября 2016 года в должности водителя, заключить с ним трудовой договор; обязать ИП [Н.] П.С. издать приказ о расторжении этого Трудового договора с 14.12.2017 года по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ; обязать ИП [Н.] П. С., внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с 25 сентября 2016 года и увольнении с 13 декабря 2017 года по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ; обязать ИП [Н.] П.С. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета на него, обязать ИП [Н.] П.С. произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования на него, обязать ИП [Н.] П.С. произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности на него, обязать ИП [Н.] П.С. произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС уплаченных ему, взыскать в пользу [В]а О.В. с ИП [Н.] П.С. **** рублей ****** копейки пособия по временной нетрудоспособности; ****** рублей ****** копеек компенсации за неиспользованный отпуск; а всего **** (****) рублей ****** копеек; взыскать в пользу [В]а О.В. с ИП [Н.] п.с.**** (пятьдесят тысяч) рублей морального вреда за нарушение Трудового законодательства.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения гражданского дела [В.] О.В. были изменены исковые требования в части. Так истец просил обязать индивидуального предпринимателя [Н.] П.С. внести в трудовую книжку [В.] О.В. сведения о приеме на работу в качестве водителя с 25 сентября 2016 года и увольнении по собственному желанию с 14 декабря 2017 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н]а П.С. в пользу [В]а О.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере ****** рублей ****** копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** рублей ****** копеек.
В судебном заседании истец [В.] О.В. и его представитель адвокат [С.] Л.А. поддержали заявленные исковые требования, с учётом внесённых уточнений, по основаниям указанным в иске, дав аналогичные пояснения.
Ответчик ИП [Н.] [П.] [С.] и его представитель адвокат Командресов А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объёме, полагают, что [В.] О.В. пропущен срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ. Считают, что [В.] О.В. оказывал разовые услуги в соответствии с гражданско-правовыми договорами, его требования удовлетворению не подлежат, а поэтому следует отказать в удовлетворении иска в полном объёме.
Заслушав лиц участвующих в деле, свидетелей и исследовав представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым ом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении Трудового договора с работодателем - физическим лицом, работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальный предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
В судебном заседании установлено, что с 25 сентября 2016 года истец [В.] О.В. осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя [Н]а П.С. в должности водителя. Для выполнения трудовых обязанностей, работодателем ему был предоставлен автомобиль марки «**** регистрационный номерной знак **** с полуприцепом марки «**** регистрационный номерной знак **** RUS. По указанию ИП [Н.] П.С. истец в период с 25 сентября 2016 года по 17 марта 2017 осуществлял перевозки различных грузов по территории Псковской, Новгородской и Ленинградской областей. Также осуществлял ремонт и обслуживание автомобиля, и периодически выполнял обязанности экспедитора по сдаче перевозимой древесины на завод в п.. Парфино Новгородской области, получении денежных средств, и передаче их ИП [Н.]
Согласно разъяснениям, данным в п.18 Постановления №15 от 29 мая 2018 года Пленума Верховного суда РФ при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности могут быть отнесены письменные доказательства, например документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые и подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, свидетельские показания.
Факт трудовых отношений между ИП [Н.] П.С. и [В.] О.В. подтверждается: копией приговора Порховского районного суда Псковской области от 28 апреля 2018 года, копиями сопроводительных документов на перевозимую древесину от 11, 13, 14, 17, 19, 27, февраля 2017 года, 06 марта 2017 года, копиями товаро-транспортных накладных от 17 октября 2016 года, 06, 11, 13, 14, 17, 19, 27 февраля 2017 года, 01, 06 марта 2017 года, копиями диаграмных дисков (шайб) электромеханического тахографа автомобиля «****» с записью режима труда водителя [В.] О.В. от 06, 11, 13, 14, 17, 19, 28 февраля 2017 года, 01 марта 2017 года, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 16.12.2018 года, где указано, что [Н.] П.С. зарегистрирован в МИФНС РФ №1 по Псковской области с 23 октября 2009 года и осуществляет деятельность по лесозаготовке и перевозкам, копией характеристики выданной ИП [Н.] П.С., из которой следует, что [В.] О.В. работает у него в должности водителя, выпиской из медкарты амбулаторного больного [В.] О.В., где местом работы указан ИП [Н.] П.С., заявлением-анкетой [В]а О.В. в АО «Тинькофф Банк», где местом работы указан ИП «[Н] П.С., копией постановления ОСП Дновского и Дедовичского районов от 07 марта 2017 года об обращении взыскания на заработную плату [В.] О.В., где указано, что он работает у ИП [Н.] П.С., ответом на запрос, где ОСП Дновского и Дедовичского районов УФССП Псковской области указывает, что [В.] О.В. лично сообщил о трудоустройстве к ИП [Н.] П.С., 07.03.2017 года документы для обращения взыскания на его заработную плату были направлены работодателю.
Обстоятельства исполнения [В.] О.В. трудовых обязанностей водителя у ИП [Н.] П.С. так же подтверждаются показаниями: свидетеля [Ф.] С.А. о том, что неоднократно осенью 2016 года на трассе в Ленинградской области встречал [В]а О.В. перевозившего древесину на автомобиле «****», принадлежащем ИП [Н.] П.С., свидетелей Матвеева С.В. и [Б.] С.В. о том, что [В.] О.В. работал у ИП [Н.] П.С. перевозил древесину на автомобиле «ман», делал по 5-6 рейсов в месяц, осуществлял ремонт и обслуживание этого автомобиля на базе в д. Сосонка Дедовичского района.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполнении [В.] О.В. трудовых обязанностей по должности водителя, ремонту и обслуживанию вверенного автомобиля, а так же по поручению работодателя периодически им выполнялись обязанности экспедитора. Осуществление перевозок (совершение рейсов) производилось ответчиком по указанию и под контролем индивидуального предпринимателя [Н.] П.С., оплата за выполненную работу производилась истцу в соответствии с установленными между ними расценками в зависимости от расстояния и перевозимого груза. Индивидуальным предпринимателем [Н.] П.С. истцу для выполнения работы был предоставлен автомобиль «**** регистрационный номерной знак **** с полуприцепом марки «**** регистрационный номерной знак ****. Работодателем оплачивались расходы за используемое топливо, предоставлялись запчасти и инструменты для ремонта автомобиля, так же в оплату труда включались расходы [В.] О.В. на питание в рейсе. Выполнение трудовых функций истцом по перевозке леса было интегрировано в организационную и технологическую цепочку деятельности индивидуального предпринимателя [Н.] П.С., занимающегося лесозаготовкой и перевозкой древесины. Деятельность [В.] В.О. носила устойчивый стабильный характер.
Таким образом, совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, которые являются допустимыми, относимыми и дополняющими друг друга, позволяют суду сделать вывод о наличии между индивидуальным предпринимателем [Н.] П.С. и [В.] О.В. трудовых отношений, а поэтому исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика и его представителя о выполнении [В.] О.В. разовых работ на основании гражданско-правовых договоров в судебном заседании не нашли своего подтверждения.
Как сообщил в судебном заседании ответчик ИП [Н.] П.С., каких-либо договоров возмездного оказания услуг в письменной форме не составлялось. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции. В судебном заседании было установлено, что истец систематически выполнял трудовую функцию водителя по перевозке грузов на предоставленном ему работодателем автомобиле, а так же осуществлял обслуживание и ремонт вверенного ему автомобиля. Данная деятельность осуществлялась [В.] О.В. под контролем и руководством ИП [Н.] П.С.. Учитывая изложенное, доводы ответчика и его представителя о выполнении истцом обязанностей в рамках договоров возмездного оказания услуг являются несостоятельными.
Рассматривая доводы стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно правовой позиции изложенной Верховным Судом Российской Федерации в определениях от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14, от 24 января 2014 г. N 31-КГ13-8, от 8 октября 2018 г. N 53-КГ18-12 в соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Работник может обжаловать действия работодателя с момента установления факта трудовых отношений. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Оснований для вывода о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора с учетом положений ст.14 Трудового Кодекса РФ у суда не имеется, такой срок начинает исчисляться с момента установления судом факта трудовых отношений.
Учитывая, что суд пришёл к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, решение суда подлежит исполнению путем издания приказа о принятии истца на работу и увольнении и внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, а поэтому имеются основания для обязания ответчика издать соответствующие приказы и внести в трудовую книжку истца записи о занимаемой должности, о приеме на работу и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение Трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
В силу части 1 статьи 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально- подтвержденного страхового случая.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-фз).
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из копий листков о нетрудоспособности от 13 апреля 2017 года, от 17 марта 2017 года, от 12 мая 2017года, от 15 июня 2017 года, от 01 сентября 2017 года, от 27 июля 2017 года, от 18 ноября 2017 года, от 10 октября 2017 года установлено, что [В.] О.В. находился на стационарном и амбулаторном лечении с 17 марта по 13 декабря 2017 года.
Согласно предоставленного истцом расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности, произведённого с применением интернет калькулятора онлайн-сервиса «Калькулятор больничных листов» сайта Фонда социального страхования Российской Федерации на основании сведений из справок 2-НДФЛ о доходах истца за предыдущие два года работы в ООО «ДЛК» размер пособия составляет **** рублей **** копеек.
Согласно расчёту компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> года её размер составляет **** рублей **** копеек.
Данные расчёты произведены истцом и его представителем на основании действующих методик, ответчиком и его представителем они не оспорены, оснований не доверять этим расчётам не имеется, а поэтому суд считает их верными и принимает эти расчёты. Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в вышеуказанном размере.
Разрешая требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, ИФНС и предоставить сведения индивидуального персонифицированного учёта, суд приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения Трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
В силу ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
С 1 января 2017 года в соответствии с Федеральными законами от 03.07.2016 № 243-ФЗ полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам.
По правилам ст.18 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ споры между органами Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела спор по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета отсутствует, данные требования в рамках спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск разрешаться не могут и удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, указанное решение будет являться безусловным основанием для представления ответчиком расчета по страховым взносам в установленном законом порядке.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд установив нарушение трудовых прав истца в связи с отказом в заключении Трудового договора, выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользуемый отпуск приходит к выводу о причинении [В.] О.В. морального вреда и обоснованности заявленного требования, определив размер компенсации - **** рублей, отвечающий указанным положениям закона, требованиям разумности и справедливости, соответствующий характеру и объему нарушенного права, степени вины ответчика, длительности нарушения.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в общем размере **** рублей **** копейки, в том числе по требованиям о взыскании компенсации морального вреда в размере **** рублей.
На сновании изложенного и руководствуясь, ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск [В.] О.В. к индивидуальному предпринимателю [Н.] П.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании издания приказов о приёме на работу и увольнении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в соответствующие социальные фонды, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [Н.] П.С. ИНН ****** ОГРН ****** и [В.] О.В., с 25 сентября 2016 года по 13 декабря 2017 года.
Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] П.С. издать приказ о приёме [В.] О.В. на работу в должности водителя с 25 сентября 2016 года, и заключить с [В.] О.В. трудовой договор.
Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] П.С. издать приказ о расторжении Трудового договора с [В.] О.В. с 14 декабря 2017 года по инициативе работника ( по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] П.С. внести в трудовую книжку [В.] О.Н. сведения о приёме на работу с 25 сентября 2016 года и его увольнении с 14 декабря 2017 года по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н]а П.С. в пользу [В]а О.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере ****** рублей ****** копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****** рублей ****** копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н.] П.С. пользу [В.] О.В. компенсацию морального вреда за нарушение Трудового законодательства в размере ****** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Н]а П.С. в доход бюджета муниципального образования Дедовичский район госпошлину в размере ****** рублей ****** копейки.
В остальной части исковых требований [В.] О.В., отказать.
Мотивированное решение изготовлено **** года.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: [И.] в.ю.
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Пскове (4 отзыва) →
Работа в Пскове (188 отзывов) →
