Норли: отзыв сотрудника
Хочу поделиться опытом работы в Тверском Филиале компании Норли-Т директор Аржаев Дмитрий. Как обычно бывает наобещали золотые горы, по факту: задержка зп в месяц (2 месяца без зп и амортизации — бензина), удержания с торговых дебюторки магазинов (если магазин не платит, высчитывают с зп торгового),
неофициальное трудоустройство (берут трудовою, когда увольняетесь, никаких записей нет), не оплата амортизации (частично,высчитывают все что можно), наложение обязанностей под угрозой увольнения (либо едешь грузчиком, либо уволен), угрозы расправы с сотрудниками (на попытки получить запись в трудовую и остатки зп, директор угрожает). обман (обманывают по зп). поручения не относящиеся к работе (съезди куда-нибудь отвези привези что нибудь). Сам директор ведет себя хамовато нагло использует мат. Обходите стороной, торговые меняются постоянно, в магазинах делают ставки сколько новенький продержится))
-
Фирма по реализации рыбной продукции Норли, а так значится как ИП Волков. Устраивался 5 месяцев назад на должность кладовщика с з/п 28 т. В конечном итоге кладовщиком ни меня, ни остальных, кто пришел на эту должность ни провели, а при увольнении написали в трудовой — комплектовщик. Каждый месяц из зарплаты вычиталось: утилизация просроченной продукции, недостача склада (возникающая практически постоянно и чуть ли не на пустом месте, работаешь и фактически не видишь своих остатков, система учета далеко не прозрачная), дни рождения сотрудников (200р каждый). Так что в лучшем случае з/п была 14−18 т. В общем пришлось уволиться. Расчета ждал 2 недели и за два месяца заплатили 18 тысяч, т.е. белую зарплату по ведомости (8 т+2 т отпускных). Спасибо им огромное. Ну, а тому, кто хочет быть обманутым — добро пожаловать. Добавлю, з/п регулярно урезается не только работникам склада, но и торговым представителям, водителям, экспедиторам. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий