НПАП - 2: отзыв сотрудника
В НПАП-2 унижающая обстановка работы. Зарплата задерживается, автобусы изношены сильно, запчастей нет, ремонт либо не делается, либо косметический. Графики работы не соблюдаются. Из-за сходов на ремонт, например, водители и кондукторы выходят в свои выходные, а иначе план по часам не вырабатывается. Получается так, что оплачивается лишь время в рейсах, а любой сход или не выход на маршрут по неисправности идёт бесплатно, хотя находишься на рабочем месте и в договоре указана почасовая оплата.
Одна бабка-кондуктор, 82 лет, получившая на руки 9 тыс. руб., работает по 10 дней без выходных, а на вопрос о выходных начальник 1 колонны не отвечает и бросает трубку. Знаю ещё примеры. Одному водителю, первый раз за год, нужен был срочно день для решения какой-то проблемы. Вынужден был не выйти и предупреждал об этом за неделю, но начальник 1 колонны, принципиально, лишил его премии за то что посмел ослушаться. Другой водила просил в счёт не отгуленной отпускной недели пару дней, чтоб свозить старую мать на ВТЭК. Тот же начальник упёрся и сказал: «вот не дам и всё». Меня самого за первое опоздание на 26 минут ненормальные начальники лишили премии на 100%.
У другого водилы в салоне автобуса упала сидящая бабка при повороте, похоже немощная совсем была. В принципе, он не виноват, т.к. всё видно по видеорегистратору, а его на 100% премии бахнули. Новенькие работники после такого и расчитываются, текучка кадров из-за этого. Хочу подчеркнуть именно такие случаи, потому что отношение паскудное. Начальники людей за людей не считают и премий лишают за каждую мелочь, не смотря на твоё адекватное поведение и трезвый вид. Многие устраиваются оттого что работать негде, собираются хорошо себя вести, соблюдая правила о которых знают, однако очень много подстав да подводных камней и обо всём не рассказать. Личное мнение таково, что меня надолго в такой обстановке не хватит и скоро уволюсь.
Хотелось бы предостеречь кандидатов, которых заманивают в НПАП слухи о достойной сложной оплачиваемой работе и которые надеются на свою порядочность. Это не так и там всех достанут, чистеньким никто не останется. Вот.
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
