НПО Прибор Ганк: Некомфортные условия, грубое руководство, постоянная текучка.
Компания находится в черном списке работодателей. Помещения (иначе эту промзону никак не назвать по ул. Ибрагимова) старые развалины, где ужасно некомфортно.
На собеседовании, если руководство не слышит, что хочет, начинают грубить. В отделе могут быть разные зарплаты у одного и того же сотрудника, часто кидают из отдела в отдел, не меняя зарплату и не спрашивая, хотите ли вы этого, если нет — указывают на дверь. Тут любят сплетни, любят использовать людей по полной, потом без причины увольнять. Всегда на hh.ru одни и те же вакансии годами, потому что любят менять людей, а не формировать дружный коллектив и команду опытных специалистов.
Кроме белой зарплаты предложить им нечего, опять же у всех в отделе она разная — лишь бы заманить. Но оно вам надо на месяц-два? Руководство может общаться с вами матом, может сделать из вас марионетку для своей выгоды и опять же ненадолго. Люди тут общаются 2−3 человека кучками, даже не успев познакомиться с новым человеком, который пришел в отдел. В кадры берут красивых девушек, лишь бы смогла заманить на собеседование, потому что по телефону достаточно привлекательно все описывают, а по приезду на территорию уже хочется развернуться. Не говоря уже про то, что насильно тащат к директору и кто-то там ещё у них, объясняя это тем, что вакансия хорошая: давайте не будем терять время и решим все за один день, а завтра, если руководство даст добро, вы к нам уже придёте работать, хотя русским языком пытался объяснить, что есть предложения лучше, но из-за вежливости к HR пошел к директору.
-
Мне довелось быть лишь на собеседовании, но уже это оставило неприятное впечатление. Часто по работе бываю на территории промзон, у производителей в цехах, офисах и т. д., в том числе в регионах. И здесь, приехав на встречу, обратила внимание, что даже для территории офиса в промзоне очень неопрятно. Мебель родом из СССР, что очень странно для компании, позиционирующей себя как успешный производитель и т. д. Девушки «эйчар» не могут связать и нескольких слов в кучку, и поэтому, видимо, пригласили со мной пообщаться «самого успешного менеджера». На мои вопросы, в том числе касаемо финансовой составляющей, внятного ответа я также не получила, для себя отметила неопрятность как помещения (переговоркой это назвать язык не поворачивается), так и девушек в целом. Уже при первом взгляде на «офис/кабинет» и HR чувствуется отторжение. Но, чтобы проверить обманчивость первого впечатления, собеседование прошла до конца. Жаль потраченного времени; не жаль, что всё-таки для сравнения увидела другую сторону медали и поняла для себя, где мне точно не хотелось бы работать. Далее →