НПЦ Авиасистемы: отзыв сотрудника
Очень «доброжелательный» коллектив и «грамотное» руководство. При увольнении часть зарплаты просто не переводят. За это всё отвечает Григорьева А., которая назначена на данный момент генеральным директором этой «чудо"- конторы, человек совершенно несдержанный и неуравновешенный! Она же может как выдать вам деньги так и просто их не перевести. При этом будет названо масса абсурдных и выдуманных причин. Весь коллектив обходит её стороной, очень неприятный и малодушный человек.
- 👉 Работа в НПЦ АВИАСИСТЕМЫ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36233 отзыва) →
-
Добрый день, являясь сотрудником ООО НПЦ Авиасистемы уже более трёх лет, очень грустно наблюдать смену руководителя-генерального директора. За неделю с 1 сентября 2021 г. компания из «любимой работы» превратилась в помойку: необоснованные оскорбления сотрудников новым руководителем Гордеевым О.В., хамское отношение и открытые негативные высказывания в адрес своих подчинённых, невыплата части з.п. сотрудникам за работу в выходные дни. Имея на руках от собственника компании чёрный список сотрудников на увольнение, которых в своё время принял на работу прошлый руководитель [К.] А.В., неугодных морально давят, ставят нелепые задачи, унижают, при этом никто не предлагает расстаться по соглашению сторон, людей вынуждают уйти. Большая часть сотрудников — уникальных специалистов уже находится в поисках работы. Сотрудники отдела кадров полностью под увольнение. Уважаемые специалисты по подбору отрасли авиационного приборостроения — ловите отличные кадры, они все скоро появятся на рынке труда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
