НТПЦ "Белкоммунмаш": Проблемы с руководством и документами
- Непрозрачная схема начисления ЗП, не прослеживается прямая зависимость между результатами работы и полученным вознаграждением;
Низкая компетентность непосредственных руководителей (Б.)
— Неоднократные случаи травли работников со стороны непосредственных руководителей и дирекции после высказывания собственного мнения на ту или иную проблему, которая не совпадает с мнением дирекции и/или непосредственных руководителей;
— Неоднократные случаи проектирования «наобум» без проведения необходимых расчетов;
— Бардак при хранении и выдаче документации, отсутствие информации об актуальной документации (много времени тратится на определение актуальности той или иной версии КД необходимого узла);
— Низкая согласованность действий между разработчиками, что приводит к ошибкам в проектировании и браке в производстве;
— Начальников много, руководителей нет (включая главного и его заместителей, которые к тому же не стесняются материться на работников);
-
Основной минус — это постоянные интриги и сплетни в организации. Людей не ценят как сотрудников и профессионалов своего дела, оценивают лишь по тому, как активно вы будете подлизываться и «ублажать» руководство. При моей работе в данной организации уволили не одного высококвалифицированного сотрудника, просто потому что они хотели и считали необходимым выполнять работу правильно, а не так, как хотят руководители. Коллектив в отделе, где я работал, сначала показался хорошим, но со временем все встало на свои места: куча лицемеров, которые боятся лишь за себя, плюют на какие-то элементарные моральные принципы и устои, лишь бы денег побольше дали и, насколько мне известно, так практически во всех отделах. Рабочий день может быть не нормирован: поставили нам задачу и сроки решения, если не укладываемся, то приходилось оставаться и после работы, чтобы завершить. Хочу отметить, что, работая в этой компании, вы никакого опыта не наберетесь и свой забудете, потому что опыта тут не откуда брать. Не рекомендовал бы данное место для работы, так как попадете в самое настоящее болото.. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиЕсли есть желание работать так, будто ты в рабство попал — добро пожаловать в Конте!) Не говорим уж о зп в 700р на 0, 5 ставки, хотя в вакансии указывали от 900р, а о хамском отношении начальства. Уволиться будет настоящим квестом, в магазине текучка кадров бешеная, придется мало того, что докучать со своим желанием, так еще и объяснить, почему же ты хочешь уйти, над причиной еще и поржать могут)) Отношение к сотрудникам и так не ахти, а если ты планируешь увольняться, то тебя так контролировать начнут по камерам, будто ты скотина в клетке, за лишнюю минуту отдыха вас пропесочат, будьте уверены. Региональный менеджер у них вообще без мозгов: главное наорать, наорать иии еще раз наорать, а может даже и на личности переходить. По специфике работы на первый взгляд все понятно, НО: уборка магазина, которая вам оплачивается в 30р в месяц (а уборщик в компании зарабатывает 400-500р в месяц), заведующая умело навесит на вас лишние обязанности, которые вообще-то являются ее работой (приемка товара, инкассация) и вам за это не то чтобы не доплатят, а еще и начнут возмущаться, если вы этого не сделали. Во время инвентаризации вы до 2-х ночи на точке ищите товар, заплатят за это 4р, такси до дома не оплатят: добирайтесь как... Далее →
