НутрiMeд: Погане ставлення до працівників

Своєчасна виплата заробітної плати, нормальний офіс недалеко від метро, зменшений на годину робочий день у п'ятницю.

Повний авторитаризм, «самодурство» та неповага до людей власника компанії, яка прикрита вдаваною інтелігентністю. Пропрацював набагато довше, ніж хотілось, (трохи більше 6 років), і на власні очі бачив «розвиток» компанії та його керівництва. Стосовно працевлаштування: правило 2 місячного випробувального терміну звісно є, але можуть на ньому і протримати 6 місяців, а потім звільнити, як такого, що не підійшов, та це вже краще, ніж було, а було — на випробувальний термін не оформлювали зовсім. Стосовно відпустки: 24 дні — є, але за раз можеш взяти не більше 2 тижнів, а з другою частиною, в основному проблеми, і по факту, у людей ці відпустки так і «лежать» не використані. Стосовно зарплатні: 50 на 50 чорно-біла плівка, і при звільненні 50% залежать тільки від настрою «шефа», мене він «прокинув», і не тільки мене, але не буду брехати, було що й виплачували :) І з ось таких «напівправил» і зроблена ВСЯ компанія «Hутрімед», перераховувати їх немає сенсу, тому що які б не були правила та закони України, власник вважає, що він їх по своєму бажанню може виконувати чи не виконувати. Це цілком його заслуга, що колективу немає зовсім, але при кожній нагоді підлеглі йому дякують за те, що він зібрав такий дружний колектив, а колектив склався такий «дружний», що в офісі навіть Новий рік не святкують, я вже не кажу про інші свята. Що вони, замість допомогти один одному — бігають «стучать» один на одного, це не тільки підтримується, а ще й заохочується власником, тому що основним фактором оцінки тебе як працівника є не твій професіоналізм, а лестощі, лизоблюдство і т.д. За більше ніж 20 років роботи в різних компаніях, вперше мав справу з керівником-чоловіком, у якого такі виражені «жіночі» коливання прийняття рішень від настрою, тобто рішення одного і того ж питання, залежно від настрою, можуть бути діаметрально протилежними, це стосується і спілкування з підлеглими, залежно від настрою, одна і та ж робоча ситуація буде оцінена по-різному. Це, звісно, зразу не помітно, на перший погляд, С.І., справляє враження вихованої, інтелігентної людини, і коли вперше чуєш від нього крик, стоїш і думаєш, що це якась помилка, це в нього просто, щось сталося вдома, чи ще щось, а потім вже сприймаєш як належне. Наприклад, за те, що хворів два тижні, і твої аргументи, що вся робота виконана тобою повністю, не дивлячись на хворобу і офіційний лікарняний, призводять до ще більших криків про те, що ти повинен бути на робочому місці, і про те, що він тут хазяїн і тут буде як він сказав, чи ніяк, натякаючи на звільнення. Стосовно звільнення: по-перше — звільнитись хотів вже давно, навіть дуже, але після того, як була оновлена дата мого резюме на work.ua, хтось «доложив» про це власнику, і він, відповідно, знову проявив себе як 100% інтелігент. Враховуючи вищесказане, та той факт, що про всі випадки спізнень, затримань та т.п. спочатку «докладали» керівництву люди з «дружнього» колективу, а потім, для збільшення контролю, зробили карткову систему входу-виходу та понаставляли скрізь камер, активно шукати роботу не було можливості. Після того, як керівництво «проявило» себе після початку війни, не залишилось жодної ілюзії стосовно ставлення, навіть не до колективу, просто до людей, власником компанії «Hутрiмед», у двох словах: власник зник зовсім, і перша звістка від нього, вірніше, від його помічниці, була в середині березня, людям вислали наказ стосовно зменшення з.п. з 01.03.22, «максимум» на 50%, але насправді, наприклад, дівчині з Маріуполя, яка ледве вибралася звідти після 20 діб сидіння в подвалі, за березень заплатили близько 700 грн., тобто, маючи мільйонні статки, він навіть не те, що нікому не допоміг, він ще й дозволив собі красти гроші у своїх працівників, це при тому, що по фінрезультатам березня — падіння продажів було не більше 30%. Не можу більше приймати участь у принесенні прибутку людині, яку я не вважаю порядною. Розумію, що, можливо, для Вас це не є неприйнятним, але для мене — так. Це моя друга спроба залишити відгук на цю компанію, в перший раз спочатку «небайдужі працівники» почали писати відгуки, повні вдячності такій гарній компанії та її керівництву, а потім всі відгуки «зникли», що сталося не без втручання зі сторони власника компанії Г. С. І. Ех, С.І., правду ж все рівно не приховати :) До речі, дійшла інформація, що останнім часом компанія почала допомогати ЗСУ, але у власника, мабуть, коштів не вистачає, тому з кожного працівника знімається частина заробітної плати, з тієї частини, яка виплачується в «конверті». Отака «благодійність». Навіть таку світлу ідею, і ту, він спромігся забруднити і обпаскудити..