Нью Йоркер: отзыв сотрудника
Начала работать в этой помойке с сентября коллектив очень приятный, дружелюбный, молодой. Управляющий состав тоже был приятным. Как и в любом коллективе — будет крыса и та, что лижет задницу начальству. В моем коллективе такая есть, до сих пор там работает.
ЗП обещали 10.000−13.000 в месяц на частичной занятности. Что имеем? При частичной занятности ты получаешь 5.000−7.000 в месяц! Так ещё и должен наработать стаж в 3 месяца, чтобы получать хоть какую-то премию.
Работа по залу: это отдельный ад. Постоянный срач, оставленная еда покупателями. В примерочной творится ужас. Стоит один человек или два — по факту тупо сидят в телефоне.
Целый стол одежды и пуфики. Никто ничего делать не хочет.
В самих примерочных можно найти очень много магниток, в вещах с карманами тоже.
Закрытие магазина: в договоре указано, что твой рабочий день до 22:00, но увы, тебя никто не отпустит в это время домой. Ты будешь убирать зал до того момента, пока управляющая доделывает документы. Такси есть, хоть что-то. И то, дождаться его проблема, ибо за 10 минут тебе могут позвонить раза три и сказать, что машину поменяли.
Как итог: вместо того, чтобы там в 22:30−23:00 быть дома, дома ты будешь в 12 или первом часу.
Краж нереально много, сами сотрудники тоже таскают вещички оттуда.
Также, тебе ставят нереальные задачи.
Могу привести пример: моя коллега по графику стоит за кассой, при этом она должна следить за чистотой аксессуаров, разносить 2 примерочные и разобрать 1−3 короба с одеждой. И так было постоянно.
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, коллектив в магазине Далее →✗ Недостатки1. Отношение компании к сотрудникам — безобразное, неудобных лишают премий, вынуждая уволиться. При увольнении вы не получите премии за отработанный месяц (премии в компании выплачиваются через месяц, в марте — за январь). Зарплаты низкие, персонала не хватает и нагрузка на оставшихся колоссальная. В компании нет чётких стандартов что и как делается, приезжает территориальный директор — переодеваем магазин, приезжает мерчендайзер — снова переделываем, и так постоянно. Нечестность и лицемерие сквозят в отношениях. Трудовой договор не получите и спустя 6 мес работы, он «на подписи в Германии». Ни одного внутреннего локального акта в компании никто в глаза не видел, а подписать об ознакомлении требуют при трудоустройстве. В компании всё делается вручную по листику! В 21 веке! Про ТСД они не слышали! Переоценка на 30 листов А4, берёте листик и ручку, ищите в зале и вычеркиваете на листочке! Поставка принимается так же, по листику — ценники распечатываются на обычном принтере и потом, взяв короб с паллета, ищешь нужный ценник среди стопки. Долго, неэффективно, возможно, много ошибок из-за человеческого фактора. Пополнение зала «на глаз», учёт товаров отсутствует, подойдя на кассу вы не узнаете, есть ли в магазине конкурентный размер, учёт только по общему количеству единиц артикула. Но, конечно, больше всего импонирует отношение к сотрудникам... Далее →
-
Это с каких пор стало нормальным запрещать есть, пить и ходить в туалет? Далее →