ОАО "КБК "Черемушки": отзыв сотрудника

В описании минусов обращаю внимание на слово «некоторые» — т.е. не все, но есть, и это заметно

Отсутствует корпоративная культура — напрочь.

Есть очень очень очень токсичные руководители, которые позволяют вести себя неэтично и не по-партнерски по отношению к коллегам, раздувают скандалы, сплетни, очерняют репутацию порядочных коллег, зацикливаются на чужих мелких косяках, при этом не демонстрируя каких-либо прорывных результатов. И им позволено быть и вести себя так.

Нет общей сплочённости и понимания, что у организации есть общая цель, и следует помогать друг другу, выручать, а не подставлять, ставить палки в колеса, концентрироваться на чужих ошибках. А если есть какая-то критика, то не надо ёжиться и защищаться через нападения и сплетни, нужно становится лучше. Опять же — зависит от отдела и сотрудников, где-то очень достойные и адекватные люди, но общий вектор отсутствует, поэтому в некоторых людях всплывает токсичная сущность и эгоизм.

В некоторых направлениях стратегия практически отсутствует, болтанка как у г…на в проруби.

Как стратегически, так и тактически некоторые Топы действуют реактивно, остро и токсично реагируя уже на произошедшие события и ошибки, не действуя проактивно, предугадывая и налаживая процесс.

Концентрируются на ошибке, ищут виноватого, наказывают, а про наладить процесс могут и забыть. Например, могут лишить премии работягу, зато сами Топы конечно ни в чем не виноваты, все вокруг дебилы, только не Топ, который по сути изначально должен отладить процесс, сделать понятным для окружающих.

Сказать айяйай и надавать атата после того, как уже что-то произошло — семи пядей во лбу быть не нужно, а вот грамотно заранее выстроить процесс надо постараться.

Всё те же некоторые Топы и руководители любят концентрироваться на чужих ошибках, раздувать проблему, при этом очень грамотно скрывать и не подсвечивать зачастую огромные огрехи в своем огороде.

Повышения в зп и должностях могут не происходить годами.

Программ развития и заинтересованности руководителей в развитии сотрудников практически нет.

Если вы попали в список опальных — держитесь крепче, будут клевать, зачастую просто, потому что могут, надо же в стае найти грушу.

Странная система годового и проектного премирования по статусу, а не заслугам. Есть кагорта руководителей, получающих солидные бонусы, при этом не все руководители участвуют в этом аттракционе невиданной щедрости. Если вы специалист, [censored] от рассвета до зарплаты, проявляли инициативу, то для вас предусмотрены нематериальная мотивация в виде «спасибо».

Кидок с зп во время карантина. Не платили премиальную часть. В объявлении при трудоустройстве вас зовут на определенную зп, ее и платят, но в тяжёлые времена зп существенно сокращается за счёт невыплаты премии. Бизнес есть бизнес, но есть и этика. В период пандемии жёстко уволили ряд сотрудников (не соблюдая процедуру сокращения), убрали премии, отправили народ в простои, хотя по выручке организация просела не существенно. Очередная демонстрация элементов реактивного подхода в управлении. С людьми расстались не заранее, соблюдая ТК, налаживая процессы, а кинули в момент, когда на рынке труда творится мрак.

Бонусом в компании недовнедрена всем известная желтая программка. Отчитались об удачном внедрении, на Ютубе радужные ролики, супербоссами обмыты неоднократные премии за внедрения и обновления, по факту работающая через известное местно система, ручной труд, увеличение работы из-за бесконечных косяков и обновлений, но то проблемы простых смертных, а ресурсы ИТ небезграничны. Люди для программы, а не наоборот.

П. С. Мой опыт работы в компании — положительный, но в поле зрения коллеги с незавидной судьбой, незаслуженно облитые по уши. В общем как повезет.

Всем удачи