ОАО "Комбинат "Русский хлеб": отзыв сотрудника
оао «Комбинат «Русский хлеб», осуществляя подбор персонала ведет себя крайне сомнительно. Выражается это в следующем: записавшись на собеседование, при входе на комбинат на проходной ты должен оставить паспорт (не предъявить, а именно оставить !), и только тогда ты пройдешь на прием к персональщику. Паспорт соискателя находится в чужих руках около часа. Персональщик поясняет правила приема и трудоустроЙства на работу при условии заполнения анкеты, не выяснив даже квалификацию специалиста.
Начальник отдела кадров Бабина Анна ведет себя некорректно, даже агрессивно. Обратная связь по результатам беседы отсутствует. И так происходит не только тогда, когда на собеседование приходит специалист без образования, но и когда приходят специалисты окончившие вузы. Хамство и произвол со стороны кадровой службы не знает границ. Так и по сей день.
Таких начальников отделов кадров считаю необходимым вносить в черный список либо как минимум дисквалифицировать сроком года на три.
-
О том как плох тот генерал, который не в силах расставить своих солдат по позициям или рыба гниёт с головы… Несколько фактов для принятия решения перед трудоустройством: — стабильное наличие на сайте поиска работы НН от 60 до 80 вакансий (ср продолжительность работы сотрулника 2 мес) — отсутствие половины штата и перераспределение обязанностей на работающих — применение понижающих коэффициентов в ЗП по итогу месяца (вплоть до 100% премии на законных основаниях по положению о премировании — полный тотальный контроль начиная от камер на всей территории и заканчивая подтверждением лично гендир [Б.] СН каждого слова перед общением с сетями — отсутствие столовой на территории (в ранее существующей тараканы ползали прямо по еде) — нарушение ряда Санпин (начиная от тараканов по всему производству и заканчивая специфическим запахом похожим на ниличие плесени в отделе продаж) — выживание неугодных через карцер (отдельный кабинет в 4 квадрата рядом с комнатой приёма пищи без окон и с сотнями тараканов под камерой) — полное непонимание построения работы с сетям и навязывание этих шаблонов — заваливание даже новых сотрудников ПГ (план работ, их порядка 90 на предприятии, НО эта предмет для отделной статьи) — отсутствие... Далее →