ОАО Комбинат Русский Хлеб: отзыв сотрудника

О том как плох тот генерал, который не в силах расставить своих солдат по позициям или рыба гниёт с головы… Несколько фактов для принятия решения перед трудоустройством:

 — стабильное наличие на сайте поиска работы НН от 60 до 80 вакансий (ср продолжительность работы сотрулника 2 мес)

 — отсутствие половины штата и перераспределение обязанностей на работающих

 — применение понижающих коэффициентов в ЗП по итогу месяца (вплоть до 100% премии на законных основаниях по положению о премировании

 — полный тотальный контроль начиная от камер на всей территории и заканчивая подтверждением лично гендир [Б.] СН каждого слова перед общением с сетями

 — отсутствие столовой на территории (в ранее существующей тараканы ползали прямо по еде)

 — нарушение ряда Санпин (начиная от тараканов по всему производству и заканчивая специфическим запахом похожим на ниличие плесени в отделе продаж)

 — выживание неугодных через карцер (отдельный кабинет в 4 квадрата рядом с комнатой приёма пищи без окон и с сотнями тараканов под камерой)

 — полное непонимание построения работы с сетям и навязывание этих шаблонов

 — заваливание даже новых сотрудников ПГ  (план работ, их порядка 90 на предприятии, НО эта предмет для отделной статьи)

 — отсутствие сбора денег (начиная от хаоса в 1С (на большей части клиентов не выставлены дни отсрочки и на сл день после отгрузки клиент автоматически попалает в ПДЗ, нет деления на КИ и ХБИ хотя дни отсрочки разные) и заканчивая отсутствием вовлечённости СБ и юр отдела.

 — фактическое отсутствие планов (задача отдела ПЭО до 25го числа тек месяца предоставлять план на сл месяц)

 — отсутствие чёткой мотивации по каждому сотруднику ОП  (отклонение всех разработанных механик поощрений лично гендир)

И многое многое другое.

Решение только за Вами.

PS: перед подписание договора и выхода на работу внимательно изучите за что расписываетесь (гендир юрист, часть редакции хитро завуалированы)