ОАО Красноярское Ремонтное Предприятие Электрических Сетей: отзыв сотрудника
660 079,г.Красноярск, Красноярского края
ул.60 лет Октября — 73
Прокурору Свердловского района г. Красноярска, Красноярского края
Старшему советнику юстиции
Крафт Александру Викторовичу
Копия: Руководителю Государственной инспекции труда в Красноярском крае
Пиманову Владимиру Ивановичу
660 000, Красноярск, ул. Семафорная, 433, стр. 2, оф. 101, эт. 1
От Исмагилова Рамазана Саитовича
Адрес: г. Лесосибирск Красноярский край ул. Белинского д.9 кв.24
Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы
я, Исмагилов Рамазан Саитович, с 01.04.2005 года работаю в ОАО «КРПЭС» (Открытое акционерное общество «Красноярское ремонтное предприятие электрических сетей»). (Адрес: 660 079 Россия Красноярский край г. Красноярск, ул. Лесопильщиков, 156, стр.11) в настоящее время старшим мастером участка ремонта оборудования подстанций Красноярского объединенного участка. За июль, август и сентябрь 2013 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 октября 2013 года составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к генеральному директору ОАО «КРПЭС» — Штреблинг Валерию Эдмундовичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ОАО «КРПЭС» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,
прошу:
1. Внести генеральному директору ОАО «КРПЭС» — Штреблинг Валерию Эдмундовичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
2. Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ОАО «КРПЭС» и Штреблинг Валерия Эдмундовича для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
3. Возбудить в отношении Штреблинг Валерия Эдмундовича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
4. Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
18 октября 2013 год Исмагилов Р.С.
Ранее руководитель штреблинг валерий эдмундович ликвидировал
ликвидационная комиссия ООО связьинвестпроект (уведомление О промежуточном ликвидационном балансе)
660 079, Г красноярск, УЛ. 60 ЛЕТ октября Д. 148 Ж
Архивная выписка из ЕГРПО
учётные данные:
инн: 5 402 185 336
огрн: 1 035 401 024 427
окпо: 71 493 220
Статус: ликвидировано В 3КВ 2009Г
Краткое наименование:
зао связьинвестпроект
Должность руководителя:
ликвидатор
фио руководителя:
штреблинг валерий эдмундович
окато:
4 401 373 000 красноярский КРАЙ, Г. красноярск, Р-Н свердловский
оквэд:
51.65 оптовая торговля прочими машинами И оборудованием
окопф:
67 закрытые акционерные общества
окфс:
23 собственность иностранных юридических ЛИЦ
Уставной фонд: 3 000 000
источник информации ПО предприятию ЗАО связьинвестпроект:
Каталог организаций и предприятий России «Бизнес-Инфо»
© Московский Центр Экономической Безопасности 1996−2013
Через справочную службу ОКПО.ru вы можете получить следующую информацию по юридическому лицу ЗАО связьинвестпроект:
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
