ОАО Красноярское Ремонтное Предприятие Электрических Сетей: отзыв сотрудника
660 079,г.Красноярск, Красноярского края
ул.60 лет Октября — 73
Прокурору Свердловского района г. Красноярска, Красноярского края
Старшему советнику юстиции
Крафт Александру Викторовичу
Копия: Руководителю Государственной инспекции труда в Красноярском крае
Пиманову Владимиру Ивановичу
660 000, Красноярск, ул. Семафорная, 433, стр. 2, оф. 101, эт. 1
От Исмагилова Рамазана Саитовича
Адрес: г. Лесосибирск Красноярский край ул. Белинского д.9 кв.24
Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы
я, Исмагилов Рамазан Саитович, с 01.04.2005 года работаю в ОАО «КРПЭС» (Открытое акционерное общество «Красноярское ремонтное предприятие электрических сетей»). (Адрес: 660 079 Россия Красноярский край г. Красноярск, ул. Лесопильщиков, 156, стр.11) в настоящее время старшим мастером участка ремонта оборудования подстанций Красноярского объединенного участка. За июль, август и сентябрь 2013 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 октября 2013 года составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к генеральному директору ОАО «КРПЭС» — Штреблинг Валерию Эдмундовичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ОАО «КРПЭС» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,
прошу:
1. Внести генеральному директору ОАО «КРПЭС» — Штреблинг Валерию Эдмундовичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
2. Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ОАО «КРПЭС» и Штреблинг Валерия Эдмундовича для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
3. Возбудить в отношении Штреблинг Валерия Эдмундовича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
4. Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
18 октября 2013 год Исмагилов Р.С.
Ранее руководитель штреблинг валерий эдмундович ликвидировал
ликвидационная комиссия ООО связьинвестпроект (уведомление О промежуточном ликвидационном балансе)
660 079, Г красноярск, УЛ. 60 ЛЕТ октября Д. 148 Ж
Архивная выписка из ЕГРПО
учётные данные:
инн: 5 402 185 336
огрн: 1 035 401 024 427
окпо: 71 493 220
Статус: ликвидировано В 3КВ 2009Г
Краткое наименование:
зао связьинвестпроект
Должность руководителя:
ликвидатор
фио руководителя:
штреблинг валерий эдмундович
окато:
4 401 373 000 красноярский КРАЙ, Г. красноярск, Р-Н свердловский
оквэд:
51.65 оптовая торговля прочими машинами И оборудованием
окопф:
67 закрытые акционерные общества
окфс:
23 собственность иностранных юридических ЛИЦ
Уставной фонд: 3 000 000
источник информации ПО предприятию ЗАО связьинвестпроект:
Каталог организаций и предприятий России «Бизнес-Инфо»
© Московский Центр Экономической Безопасности 1996−2013
Через справочную службу ОКПО.ru вы можете получить следующую информацию по юридическому лицу ЗАО связьинвестпроект:
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬2 комментария
