ОАО Мособлагроснаб: отзыв сотрудника
На собеседовании обещают 25 тыс. минимум (а именно, сам г.директор), в договоре — 10 500 рублей. В итоге на руки выдают, хорошо если 13−15 тыс. рублей, иногда говорят, что меньше, в связи с тяжелым материальным положением в компании. Компания занимается якобы привлечением молодых и энергичных, хоть немного разбирающиеся в вопросе сельхозтехники. Но в итоге, они набирают на короткий период времени и потом предлагают по собственному желанию. Тем самым экономя на зарплате. За последние несколько лет ушли все молодые специалисты. Остались только предпенсионного возраста сотрудники, живущие в соседних домах. Рабочая атмосфера — крайне угнетенная.
Руководство периодически заявляет о необходимости работать «на благо села», в конце года раздает почетные грамоты, только забывает напомниить, что организация у них не государственная.
Из соц. пакета, процент в пенсионный фонд, медицинский полис страхования и возможность уйти на обед на час.
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств, сплошное вранье. Интересно сам директор в курсе моей истории или меня выкинули на этапе отдела кадров, так как слишком часто сам им звонил и напрягал что-то сделать. Далее →✗ НедостаткиОчень непонятная организация. Начиналось всё хорошо, 4 апреля сделал отклик на вакансию Менеджер по продажам, 7 апреля позвонили, пригласили на собеседование, на 9 апреля. Съездил на собеседование, впечатление обычное, подписал документ, что я не против проверки моих личных данных по линии МВД, попросили на Госуслугах запросить справку об отсутствии судимости, сказали об обязательном прохождении полиграфа. На этом всё хорошее и закончилось. Назначение на прохождение полиграфа ждал достаточно долго, только 27 апреля его прошёл (со слов сотрудника, кто проводил тест — прошёл успешно). Дальше больше. Результатов официального прохождения полиграфа ждал долго (как мне сказали, заболел тот самый человек, кто проводил тест, поэтому сидим и ждём). Перезванивать мне никто и не собирался. Сам звонил, общался с начальником отдела кадров, ждал. Очень занятое руководство не могло найти за 2 недели немного времени и дать ответ. Опять сам звонил, опять ждал. В итоге, сегодня 1 июня, очередной мой звонок проигнорировали — бросили трубку в отделе кадров. Затем получил смс, якобы мне звонили, не дозвонились, оставили сообщение. Попробовал прослушать сообщение, секунда тишины. Звоню этому человеку, человек берёт трубку и грустным голосом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →