ОАО "Хлебокомбинат №3": отзыв сотрудника
На данном предприятии я проработала недолго, полмесяца, в связи с болезнью. В то время как я была на больничном, мне позвонила моя непосредственная начальница с требованием закрыть больничный и выходить на работу, т.к. ей некого ставить работать в смену. В тот момент я сидела в очереди на приём к терапевту, которая посоветовала мне поменять место работы и идти к алергологу, так как из-за мучной пыли, крошки и тому подобного у меня начался жуткий кашель. В тот день я поехала на завод и написала заявление на увольнение. Через пару дней мне сказали подъехать за рассчётом. 22 марта я приехала, но его не было. Уволился рассчётный бухгалтер и меня попросили подождать до 2 апреля. Я приехала 2 апреля за расчётом, прождала почти 5 часов, но меня не рассчитали! Сказали, что позвонят 3 апреля во второй половине дня, чтобы я подъехала за деньгами, и попросили оставить номер телефона. Не позвонили! Вечером я доехала до завода и позвонила в отдел кадров, мне сказали, что завтра (4 апреля) в 10 утра позвонят. Не позвонили. Дождалась половины 11 и набрала сама. Сказали, что через 10 минут перезвонят. Не перезвонили. Снова жду полчаса. Снова сказали, что перезвонят. В итоге в половину 12 позвонили и! наконец-то! сказали подъезжать после 13 часов в любое время. Надеюсь, что сегодня я наконец-то получу свои деньги.
И кстати говоря, половина людей (в том числе и я) работала и работает без трудовых договоров. Его я увидела только 2 апреля при оформлении документов на рассчёт. По разговорам с рабочими, я узнала, что им задерживают зарплаты, всвязи с чем очень многие увольняются и получают очень мало, т.к. при устройстве на работу людям говорят об одной сумме, в «договоре» прописана другая, естественно намного меньшая. Если работая люди и получали деньги приблизительно равные обещанным, то вот при увольнении получают копейки.
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы и на этом все! Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 2 раза ниже МРОТ, по отзывам старых сотрудников зарплата не повышалась ни разу за 5 лет, а только уменьшалась за счет введения коэффициентов. За последний год втихаря еще снизили зарплату, перекинув поля в более дешевую категорию. Сотрудников всегда не хватает, при этом каждый месяц пугают увольнением. График 2/2 по 10 часов, при этом работа по договору ГПХ, что не подразумевает никакого графика, т. е. откровенное нарушение трудового законодательства. Тот, кто назначает такую зарплату сотрудникам, которые работают почти полный месяц, попробовал бы прожить на 13 тыс. в месяц, разве это вообще зарплата. Позор, а не организация. Никому не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объём работы большой, задачи разноплановые. Я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало. Далее →✗ НедостаткиПроработала в рекламном отделе ТЦ РИО 2 года. На первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объем работы большой, задачи разноплановые. я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало.Однако со временем выявились серьезные минусы, которые перевесили все плюсы: Отсутствие карьерного роста. За два года ни одного намека на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на увеличение объема работы и освоение новых навыков, моя должность и зона ответственности остались на том же уровне.Застой в зарплате. Обещали пересмотреть оклад «в следующем квартале» — эти слова я слышала каждый раз при обсуждении финансов. В итоге зарплата осталась на стартовой отметке, хотя нагрузка выросла в разы. Инфляция «съела» всю мотивацию.Проблемы с отпуском. Самое неприятное — систематическое невыполнение трудового законодательства в части предоставления отпуска. Меня просто не отпускали, аргументируя «важными проектами» и «пиковыми периодами». В итоге накопились неиспользованные дни, которые так и не удалось отгулять.Работа в нерабочее время без доплат. Регулярно задерживалась допоздна, выходила в выходные «помочь команде». Обещания «отгулять потом» так и оставались обещаниями.... Далее →

