ОАО "Центральный научно-исследовательский институт информации и технико-экономических исследований нефтеперерытывающей и нефтехимической промышленности": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 ноября 2023 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7696/2023 по иску Кирюхина Юрия Яковлевича к ОАО «ЦНИИТЭнефтехим» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
У С Т А Н О В И Л:
Истец Кирюхин Ю.Я. обратился с иском, с учетом его уточнений, к ответчику ОАО «ЦНИИТЭнефтехим» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.12.2022г. по 31.10.2023г. в размере82 сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующие обстоятельства.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 30.03.2012г. истец был восстановлен в должности инженера 1 категории отдела предпечатной подготовки и распространения печатной продукции организации ответчика с 01.07.2011г.
Данное решение до настоящего времени не исполнено, истец не допущен к выполнению своих обязанностей.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 28.10.2015г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.10.2014г. по 31.08.2015г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 04.12.2017г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.09.2015г. по 30.09.2017г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 21.07.2018г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.10.2017г. по 31.03.2018г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 28.05.2019г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.04.2018г. по 28.02.2019г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.08.2020г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.03.2019г. по 31.06.2020г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 27.09.2021 с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.07.2020г. по 30.10.2022г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 26.01.2023 с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.07.2021г. по 30.11.2022г.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в иске указали о рассмотрении дела в их соответствии.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЦНИИТЭнефтехим» в должности инженера 1 категории. Приказом от 01.07.2011г. № 1/к истец был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 30.03.2012г. приказ генерального директора ОАО "ЦНИИТЭнефтехим" от 01.07.2011г. № 1/к о расторжении Трудового договора с истцом по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признан незаконным и отменен.
Истец восстановлен в должности инженера 1 категории отдела предпечатной подготовки и распространения печатной продукции, в его пользу взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с 01.07.2011г. по 30.03.2012г. в размере сумма, компенсация морального вреда сумма
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.07.2013г. решение Замоскворецкого районного суда адрес от 30.03.2012г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО "ЦНИИТЭнефтехим" - без удовлетворения.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 28.10.2015г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.10.2014г. по 31.08.2015г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 04.12.2017г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.09.2015г. по 30.09.2017г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 21.07.2018г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.10.2017г. по 31.03.2018г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 28.05.2019г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.04.2018г. по 28.02.2019г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.08.2020г. с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.03.2019г. по 31.06.2020г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 27.09.2021 с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.07.2020г. по 30.10.2022г.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 26.01.2023 с ответчика в его пользу взыскана сумма вынужденного прогула за период с 01.07.2021г. по 30.11.2022г.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец исходит из того, что на момент обращения в суд решение суда о восстановлении его на работе не исполнено, приказ о восстановлении истца на работе ответчиком не издавался, к работе истец не допущен.
Обсуждая данные доводы истца, суд находит их состоятельными, поскольку указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты; в материалах дела не имеется доказательств направления в адрес истца приказа о восстановлении на работе в рамках исполнения вышеуказанного решения и допуска последнего к работе.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.
В соответствии со ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Поскольку работодателем не исполнено вступившее в законную силу решение суда о восстановлении на работе истца, в силу ст. 396 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку исполнения решения суда.
С учетом указанных решений Замоскворецкого районного суда о взыскании в пользу истца заработной платы за периоды вынужденного прогула с 28.10.2015г. по 30.11.2022г., исходя из среднего заработка истца в размере сумма в месяц, установленного вступившим в законную силу решением Замоскворецкого районного суда от 30.03.2012г., суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с 01.12.2022г. по 31.10.2023г. в размере сумма
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ).
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении фио работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кирюхина Юрия Яковлевича – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «ЦНИИТЭнефтехим» (инн:7706039010) в пользу Кирюхина Юрия Яковлевича (паспортные данные......) заработную плату за период вынужденного прогула с 01.12.2022г. по 31.10.2023г. в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма
Взыскать с ОАО «ЦНИИТЭнефтехим» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья: Ю.Б. Лекомцева