ОА "ПРОМТЕХ-Дубна": отзыв сотрудника
Добрый день, уважаемые соискатели, те кто ищет работу сейчас или задумывается о том, чтобы сменить текущую!
Я расскажу вам о своём опыте взаимодействия с АО «промтех-Дубна».
Уйдя со старой работы и находясь в процессе поиска новой как-то раз, я отправила своё резюме на e-mail HR-менеджеров вышеназванного предприятия. Позвонили мне почти сразу же. Проинтервьюировали и пригласили на собеседование.
Сразу по приходу на собеседование насторожило то, что собеседования пришлось ждать часа 2, т.к. руководитель, желающий держать со мной диалог, задерживался на одном из совещаний. «Симптом плохой!» — Пронеслось у меня в голове. Долго или коротко, но собеседование-таки состоялось. Через время мне позвонили и утвердили на одну из обсуждаемых должностей. Назвали дату прихода на оформление. И всё вроде ничего…
В назначенный день я прибыла на оформление. Оформилась и, после инструктажа, прошла на рабочее место.
Рабочее место оказалось прямо в цехе производства жгутов. Передо мною предстали стройные ряды мастеров, ОТК и технологов, сидящие прямо там же. «Корпус для ИТР ещё не построен, сидим прямо на производстве» — сказали мне. Рабочего места и, соответственно, компьютера у меня, как оказалось, не было тоже. Ни стола, ни АРМ работодатель мне не предоставил… Прошлось ютиться за столами тех работников, которые отсутствовали, когда они возвращались — приходилось заниматься чем-то другим, например, изучать производственные мощности, без дела я не сидела. АРМ не было, а выполнение работы требовали — не странно ли? «Опять плохой симптом!» — подумала я, но решила посмотреть-таки, а что же будет дальше? А дальше…
А дальше я зашла в женский туалет. Оказалось, что помещение очень не большое: там и раздевалка, и комната приёма пищи и отдыха. Под всем вышеназванным я имею ввиду небольшую лавочку, которая еле втискивается в проход, дверь и входящие бьют по коленкам сидящих, эта лавочка и есть комната приёма пищи и отдыха, там работники пьют чай во время положенного отдыха, прямо, извиняюсь, рядом с туалетными кабинками — приятного аппетита!); перед обедом и окончанием рабочего дня в туалете-раздевалке скапливается огромная очередь желающих сходить в туалет (кабинки всего 2 на 2-а больших производственных корпуса) и тех, кто хочет переодеться и уйти.
Далее наступил обед. Столовая располагалась через метров 300 от производственных корпусов. Любая непогода, дождь, ветер — а иди в столовую. Болеешь, плохо себя чувствуешь, язвенник — а иди в столовую. А где ещё прикажете кушать? Около туалетных кабинок? На производстве нет даже микроволновки. Хотя, не всё так плохо: есть чайник, у ИТР – свой (!), один на 20 человек (!) Однако в обедах всё же есть свои плюсы — обеды достаточно вкусные и условно бесплатные (почему условно? А вы думаете работодатель вам их дарит? Нет. Он просто не доплачивает вам сумму, которая уходит на питание).
Вникнув в работу, примерно через месяц, оказалось, что за 25 000 нужно работать/совмещать 3 профессии. 2 полагающихся инженеров нет, но есть я, вот мне и присовокупили работу за себя и ещё за двоих инженеров. Не плохо? Для работодателя, безусловно, не плохо. А для меня?
Опросив старо-работающий персонал (из-за постоянной текучки люди считают, что они отработали год и это уже долго!) выяснилось, что после окончания испытательного срока ещё никому из опрошенных зарплату не прибавили.
Через 1,5 месяца, оценив все перспективы работы в АО «промтех-Дубна», а именно:
- работу за троих за 25 000;
- хождение около 600 метров на обеды в любую непогоду и при любом самочувствии;
- отсутствие элементарного нормального (автоматизированного) рабочего места, т.к. комп мне за 1,5 месяца так и не купили, и перспектива радужной не была;
- отсутствие элементарного места приёма пищи и отдыха (положены работнику перерывы между работой);
- постоянная работа посреди шумного цеха, вдыхая производственные ароматы
я решила написать заявление ещё до окончания испытательного срока, чтобы не попасть под двухнедельную отработку. Перспективы я оценила, и они мне полностью не понравились.
Поэтому, уважаемые соискатели и товарищи готовые к этому, прочитайте мой отзыв и сделайте для себя лучший выбор!
p.s. На данный момент я пока не работаю, что называется, по найму. Занимаюсь продвижением частного бизнеса. И поверьте, это ни чуть не хуже.
Комментарии (1)
-
Находилась в поисках трудоустройства и увидела объявление о наборе сотрудников на различные вакансии. Позвонила. В ответ мне сообщили, что на данную вакансию набора нет, набор будет примерно через неделю, а когда точно — не знают. [А.] менеджер по персоналу спросила, работала ли я с компьютером, знаю ли программы, и предложила мне отправить им на почту своё резюме, может, что-нибудь подберут. Я отправила, мне позвонили и пригласили на собеседование в офис. Встретила меня все та же [А.] и проводила в небольшую переговорную. Далее пришла руководитель, и они вместе задавали мне вопросы, всё прошло нормально. После [А.] дала мне заполнить анкету для проверки службой безопасности и сказала, что ответ по вакансии будет позже. Больше ни ответа, ни привета. Почти месяц прошёл. Можно было мне позвонить или в крайнем случае написать. Зачем я ездила из другого города и зря тратила время? Это просто неуважение. Отдел персонала — лицо компании. Никому не советую! Работать в такой компании — себя не уважать. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →
Юлия8
10.11.2022 00:17
Находилась в поисках трудоустройства и увидела объявление о наборе сотрудников на различные вакансии. Позвонила. В ответ мне сообщили, что на данную вакансию набора нет, набор будет примерно, через неделю, а когда точно-оно не знают. [А.] менеджер по персоналу, спросила, работала ли я с компьютером, знаю ли программы и предложила мне отправить им на почту своё резюме, может, что-нибудь подберут. Я отправила, мне позвонили и пригласили на собеседование в офис. Встретила меня все та же [А.] и проводила в небольшую переговорную. Далее, пришла руководитель, и они вместе задавали мне вопросы, все прошло нормально. После, [А.] дала мне заполнить анкету для проверки службой безопасности и сказала, что ответ по вакансии будет позже. Больше ни ответа ни привета. Почти месяц прошёл. Можно было мне позвонить или в крайнем случае написать. Зачем я ездила из другого города и зря тратила время? Это просто неуважение. Отдел персонала-лицо компании. Никому не советую! Работать в такой компании-себя не уважать.