Обособленное подразделение в г. Шелехове Иркутской области, ООО Байкал Груп: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-484/2023 (2-5439/2022;) ~ М-5209/2022

Дата решения: 07.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [В.]

Ответчик: Обособленное подразделение в г. Шелехове Иркутской области, ООО Байкал Груп

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

7 июня 2023 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи [С.] Т.Ю., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкал Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы, районного и северного коэффициентов, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Байкал Груп», в котором с учетом уточнения просит: взыскать невыплаченную заработную плату в июне 2022 года за 15 рабочих дней в сумме 19593 руб., в июле 2022 года за 16 рабочих дней в размере 21894 руб., в августе 2022 года за 16 рабочих дней в размере 21894 руб., в сентябре 2022 года за весь месяц в размере 28736 руб., в октябре 2022 года за весь месяц в размере 28736 руб., всего 120853 руб.; невыплаченную надбавку к заработной плате по районному и северному коэффициентам (30%+30%) за марта в размере 17241 руб., апрель в размере 13136 руб., май в размере 17241 руб., июнь в размере 12315 руб., июль в размере 13136 руб., август в размере 13136 руб., сентябрь в размере 17241 руб., октябрь в размере 17241 руб., всего 120687 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 153191 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что **/**/**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику в Обособленное Подразделение в .... в должности главного инженера с окладом 28736 рублей, что подтверждается приказом по ООО «Байкал Труп» от **/**/****.

В трудовом договоре изначально не были указаны и учтены районная и северная надбавки, согласно закону .... от **/**/**** на основании ст. 135 ТК рф.

Начиная с **/**/**** по **/**/**** ответчиком заработная плата не выплачивалась.

На обращение истца в Никулинскую межрайоную прокуратуру Западного административного округа .... по поводу невыплаты заработной платы пришёл ответ от **/**/**** за №ж№ в котором указано, что за период с **/**/**** по **/**/**** истцу выплатили 25000 рублей.

Никаких денежных средств ФИО1 не выплачивали, в связи с чем, им подано заявление **/**/**** о приостановке своей работы с **/**/**** из-за систематической невыплаты заработной платы.

До настоящего времени истцу не выплатили заработную плату в июне 2022 за 15 рабочих дней в сумме 19593 рубля, в июле 2022 года не выплатили заработную плату за 16 рабочих дней в сумме 21894 рубля, в августе 2022 года заработную плату за 16 рабочих дней в сумме 21894 рубля, в сентябре 2022 года за весь месяц в сумме 28736 рублей, в октябре 2022 года за весь месяц в сумме 28736 рублей. Отчисления в пенсионный фонд с **/**/**** работодателем не отчислялись вообще, лицевой счет истца в пенсионном фонде пуст на **/**/****.

С **/**/**** по **/**/**** ФИО1 находится в вынужденных прогулах, так как все его требования и просьбы ответчиком игнорируются, мало того работодатель принуждал истца к увольнению по собственному желанию с **/**/****.

В сентябре и октябре 2022 года истец неоднократно обращался к ответчику о предоставлении ему справки 2ндфл, для определения суммы задолженности, но ни заработной платы, ни справки 2НДФЛ ему не представили.

За период с **/**/**** по **/**/**** ответчик обязан выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере 153191 рубль.

Также действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 80000 руб.

Истец ФИО1, представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Байкал Груп» ФИО5 в судебном заседании требования не признала, по существу требований пояснений затруднилась, после перерыва, объявленный для уточнения позиции стороны ответчика, представлении расчета и дополнительных доказательств, не явилась. Ранее на протяжении длительного нахождения дела в производстве суда, представитель ответчика не являлся, запросы о предоставлении доказательств не исполнены в полном объеме. В письменных возражениях требования истца просит оставить без удовлетворения, указывая об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1, некорректном поведении истца и расторжении с ним Трудового договора по основанию – п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении частично заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК рф).

Ответчиком по запросу суда не в полном объеме представлены документы, касающиеся трудовых отношений, в связи с чем суд разрешает требования на основании доказательств, имеющихся в материалах дела.

Установлено, **/**/**** между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Байкал Груп» заключен трудовой договор б/н, согласно которому истец принят на должность главного инженера в обособленное подразделение. Заработная плата работнику установлена в размере 28 736 рублей (п.14 договора), выплата производится два раза в месяц, числа: 25 и 10 (п. 17 договора).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец ФИО1 указал, что с **/**/**** по **/**/**** ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, истец **/**/****, **/**/****, **/**/**** направил по электронной почте ответчику заявления о приостановлении исполнения трудовой функции. В материалы дела представлен скриншот о направлении электронного письма на адрес baik.grupp.irk., в котором содержится просьба о выдаче справки о задолженности по заработной плате с **/**/****, приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, дату отправления из представленного скриншота установить не представляется возможным.

В материалы дела истцом представлены табели учета рабочего времени ИТР ООО «Байкал Груп» за июнь, июль, август 2022 года, подписанные самим ФИО1, и отражающие посещение сотрудника ФИО1 рабочего места, так в июне 2020 года – 15 дней, июле 2022 года – 16 дней, августе 2022 года – 16 дней.

Постановлением Никулинского межрайонного прокурора .... ФИО6 возбуждено в отношении должностного лица – генерального директора ООО «Байкал Груп» ФИО7 дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27. Кодекса РФ об административном правонарушении, в связи с выявленными нарушениями при проверки по обращению ФИО1 о не выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В подтверждение исполнения обязанностей по выплате заработной платы, ответчиком ООО «Байкал Груп» представлены документы: расходный кассовый ордер от **/**/**** на сумму 25 000 рублей, расходный кассовый ордер от **/**/**** на сумму 10 000 рублей, платежные ведомости: **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** **/**/**** – 10 000 рублей, квитанция о переводе денежных средств от **/**/**** – 10 000 рублей, всего – 75 000 рублей.

Выпиской по счету №, открытому на имя ФИО1, за период с **/**/**** по **/**/**** подтверждается поступление денежных средств в сумме 10 000 рублей **/**/****, также **/**/**** поступление 22 000 рублей, в качестве основания указано – заработная плата, **/**/**** – 68, 33 рублей, основание – заработная плата.

Также ответчиком ООО «Байкал Груп» представлены: расходный кассовый ордер от **/**/**** о выдаче ФИО8 90 000 рублей для выплаты аванса, расходный кассовый ордер от **/**/**** о выдаче ФИО8 10 000 рублей для выплаты аванса ФИО1, выписка по карте ФИО2 ФИО11 за **/**/****, выписка операций по счету ФИО9 за период с **/**/**** – **/**/****.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рассматривая заявленные требования о не полной выплате заработной платы, суд исходит из следующего.

Трудовым договором установлено, что размер заработной платы истца 28 736 рублей, исходя из представленных табелей учета рабочего времени ИТР ООО «Байкал Груп» в июне 2022 года истец работал – 15 дней, в июле 2022 года – 16 дней, в августе 2022 года – 16 дней, размер заработной платы, исходя из отработанного периода, составляет:

июнь 2022 г. – 15 дней = 28 736 / 21(рабочих дней) * 15 = 20 525, 71 рублей;

июль 2022 г. – 16 дней = 28 736 /21 (рабочих дней) * 16 = 21 894 рублей;

август 2022 г. – 16 дней = 28736/23 (рабочих дней) * 16 = 19990, 26 рублей;

сентябрь 2022 г. - 28 736 рублей;

октябрь 2022 г. - 28 736 рублей;

Всего в заявленный период размер, подлежащей выплате заработной платы, составляет: 20 525, 71+21 894+19990, 26+28 736 + 28 736 = 119 881, 97 рублей.

Работодателем произведены выплаты на сумму 97 068, 33 рублей, в связи с чем, задолженность составляет 22 813, 64 рублей, исходя из расчета: 119 881, 97 рублей – 97 068, 33.

При определении суммы, выплаченной заработной платы, судом принимаются следующие доказательства: расходный кассовый ордер от **/**/**** на сумму 25 000 рублей, расходный кассовый ордер от **/**/**** на сумму 10 000 рублей, платежные ведомости: **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** – 10 000 рублей, **/**/**** **/**/**** – 10 000 рублей, квитанция о переводе денежных средств от **/**/**** – 10 000 рублей, всего – 75 000 рублей; выписка по счету №, открытому на имя ФИО1, за период с **/**/**** по **/**/**** **/**/**** - 22 000 рублей, **/**/**** – 68, 33 рублей, всего 97 068, 33 рублей.

Доводы истца о наличии соглашения между сторонами о получении заработной платы в безналичной форме, путем перечисления на его банковскую карту, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку такого соглашения при рассмотрении дела сторонами представлено не было.

Указание истца на получение белой части и не учтенной части заработной платы (серой), выплаты в наличной форме денежных средств по иным основаниям, признаются судом не состоятельными, поскольку доказательств наличия иных правоотношений, помимо представленного Трудового договора, суду не представлено. Как и не представлено доказательств, что сторонами был согласован порядок выдачи денежных средств в подотчет, на ГСМ, телефонные переговоры, иные расходы, связанные с исполнением истцом трудовых функций.

При указанных обстоятельствах, при учете суммы выплаченной заработной платы подлежат принятия выплаты, общая сумма которых в спорный период составила 97 068, 33 рублей. При этом, судом учтено, что расчет, пояснения со стороны ответчика по вопросам периодов, оснований выплат не представлены, не смотря на то, что судом неоднократно направлялись запросы, в том числе с истребованием расчета и указанием оснований выплат, явившийся в судебное заседание представитель пояснить по данному вопросу не смог, после перерыва в судебном заседании не явился.

По заявленному требованию о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду неправильного примененного районного коэффициента и процентной надбавки суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами рф.

В силу части 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от **/**/**** №, Обзор Верховного Суда РФ от **/**/****).

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа части 1 статьи 129, части 1, 2 статьи 135 ТК РФ. При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, что следует из ст. 148 ТК рф.

Пунктом 1 Постановления главы .... от **/**/**** N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» с **/**/**** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1, 3 на территории остальных городов и районов юга .....

Установлено пунктом 2 указанного постановления, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона РФ от **/**/**** № лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона № для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из представленных в материалы дела документов, в том числе расчетных листков следует, что районный коэффициент и северная надбавка при начислении истцу заработной платы ответчиком не выплачивались, доказательств иного в материалы дела не представлено, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению в размере 119 546, 12 рублей, при этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом и производит его самостоятельно: 28 736 (март) + 21 894, 09 (апрель) + 28 736 (май) + 20 525, 71 (июнь) + 21 894 (июль) + 19990, 26 (август) + 28 736 (сентябрь) + 28 736 (октябрь) * 1, 6

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца в части того, что в соответствии ответчиком не производилась выплата районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем, имело место недоначисление заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

При расчете суд исходит из дат, определенных трудовым договором в качестве дней выплат, так 10 числа последующего месяца дата выплаты за предыдущий месяц, с **/**/**** по дату вынесения решения размер компенсации составил 25 082, 2 рублей.

Период Сумма задолженности, руб. Произведенные выплаты, руб. Компенсация, руб. Март 2022 17241 631, 02 Апрель 2022 13136 816, 13 Май 2022 17241 893, 63 Июнь 2022 32841 32 000 1397, 44 Июль 2022 35030, 55 45 068, 33 1000, 08 Август 2022 31984, 41 20 000 1183, 74 Сентябрь 2022 45977 1895, 22 Октябрь 2022 45977 17264, 94

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, с учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание приведенные доводы о нравственных страданиях, результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, но не в заявленном размере, а в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкал Груп» - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байкал Груп» в пользу ФИО1 невыплаченную заработанную плату в сумме 22 813, 64 рублей, надбавку к заработной плате по районному и северному коэффициенту – 119 546, 12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 082, 2 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкал Груп» в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья Т.Ю. [С.]