общество с ограниченной отвественностью "Авангард": Решение о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Номер дела: 2−760/2021 ~ М-741/2021

Дата решения: 24.12.2021

Истец (заявитель): [Д.] [С.] [В.]

Ответчик: общество с ограниченной отвественностью «Авангард»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

уид54rs0№-68

Поступило в суд дд.мм.гггг г.

решение

Именем Российской Федерации

р.<адрес> дд.мм.гггг

Колыванский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего — судьи А.А. [Р.]

при секретаре Н. В. [М.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Д.] С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал на предприятии ООО «Авангард» на должности производителя работ с окладом в размере 78 200 рублей. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата, а также за весь период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 111.736 рублей 91 коп. Таким образом, полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. Считает, что по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 817 руб. 03 коп. Просил взыскать с ООО «Авангард» в его пользу 111.736 руб. 91 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты — дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

В судебном заседании [Д.] С.В. исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Авангард» не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания извещался надлежащим образом, своих возражений в суд не представил.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что [Д.] С.В. дд.мм.гггг был принят в ООО «Авангард» в качестве производителя работ, заработная плата работнику была установлена в размере оклада — 78 200 рублей 00 копеек в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному времени, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, с ним заключен трудовой договор № № от дд.мм.гггг (л.д.9).

дд.мм.гггг [Д.] С.В. обратился с заилением об увольнении.

Приказом № от дд.мм.гггг действие Трудового договора № № от дд.мм.гггг прекращено, [Д.] С.В. уволен с должности производителя работ в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В ходе судебного заседания установлено, что свои обязательства по выплате заработной платы, работодатель ООО «Авангард» не исполнил перед работником, доказательств обратного последним не представлено.

Согласно расчетного листка за дд.мм.гггг ООО «Авангард» имеет задолженность перед [Д.] С.В. по заработной плате на дату увольнения в размере 145.176 рублей 91 коп., при этом выплачен аванс 50.909 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному истцом, [Д.] С.В. за дд.мм.гггг года была начислена заработная плата в размере 145.176 руб., что подтверждается расчетным листком.

Кроме того, [Д.] С.В. при увольнении положена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17.469 руб. 91 коп. за 6, 83 дня основного отпуска (28 — положенный отпуск)*89 дней трудоустройства / 365 дней). Расчет среднего заработка детально приведен истцом, и учитывая, что контррасчет ответчиком не представлен, суд находит его арифметически верным,

Между тем, данная задолженность ООО «Авангард» перед [Д.] С.В. выплачена не полностью, что следует из выписки по банковскому счету [Д.] С.В. В дд.мм.гггг [Д.] С.В. была выплачена заработная плата в размере 50.909 руб., доказательств иного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, [Д.] С.В. при увольнении подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере 111.736 руб. 91 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу [Д.] С.В. подлежит взысканию вышеуказанная задолженность по заработной плате.

Учитывая, что налог на доходы физических лиц (ндфл) не включен в реестр требований кредиторов, в соответствии со ст. 210, п. 1 ст. 226, п. 1 ст. 228 НК РФ НДФЛ подлежит удержанию со всех взысканных в пользу работников сумм непосредственно при выплате указанных сумм работнику, в связи с чем, задолженность подлежит взысканию с учетом ндфл.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Расчет

При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным, взыскать с ответчика в пользу истца указанные денежные средства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 3549, 28 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу [Д.] С. В. задолженность по заработной плате в сумме 111.739 (сто одиннадцать тысяч семьсот тридцать девять) рублей 91 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу [Д.] С. В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, в сумме 5.726 (пять тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3549 (три тысячи пятьсот сорок девять) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Колыванский районный суд <адрес>.

Председательствующий: А.А. [Р.]

Мотивированное решение изготовлено и подписано дд.мм.гггг

Председательствующий: