Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: невыплата зарплаты
11rs0002-01-2022-002051-63
решение
Именем Российской Федерации
г. Воркута, Республика Коми 17 августа 2022 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] Е.В.,
при секретаре судебного заседания [И.] Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1718/2022 по иску [Г.] Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о начислении премии, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] Н.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила взыскать незаконно удержанную заработную плату (премию) за период с февраля 2022 года по май 2022 года в размере 38336, 33 руб.; возложить обязанность произвести самостоятельный расчет и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательств (по день фактического расчета включительно) за февраль 2022 года от суммы 38336, 33 руб., начиная с 16.03.2022, за март 2022 года от суммы 38336, 33 руб., начиная с 16.04.2022, за апрель 2022 года от суммы 38336, 33 руб., начиная с 16.05.2022, за май 2022 года от суммы 38336, 33 руб., начиная с 16.06.2022; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование иска указала, что работает с 10.12.2013 работала в ООО «Водоканал» в должности ..., и ей был установлен оклад в размере 7304 руб., месячная премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат, а также другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением районного коэффициента в размере 60 % и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Дополнительным соглашением от 20.07.2015 истец переведена на должность экономиста 1 категории отдела договорной работы и аналитической работы с окладом в размере 10902 руб., а дополнительным соглашением от 11.01.2021 с 01.01.2021 установлен оклад в размере 13572 руб. в месяц.
На основании решения Воркутинского городского суда по делу № 2-1414/2021, дополнительным соглашением от 10.12.2021, с 01.04.2020 ей установлен оклад в размере 31271 руб. в месяц, а с 01.01.2021 – 32459 руб. дополнительным соглашением от 10.01.2022 с 01.01.2022 установлен оклад в размере 33855 руб. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Однако, начиная с февраля 2022 года, работодатель без объяснения причин перестал выплачивать ежемесячную премию.
Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» не направлялся. Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда. Фонд оплаты труда с 01.01.2021 составлял порядка 27млн.рублей в месяц. В настоящее время сумма превышает 36млн.рублей в месяц. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. Поскольку в отношении ООО «Водоканал» введена процедура банкротства- конкурсное производство, это является доказательством очень тяжелым материальным положением. Относительно премирования пояснил, что премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и является выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовом договоре истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, очередь неисполненных обязательств составляет более 2 млрд.рублей, прибыль отсутствует. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя согласно положениям ст.22 ТК РФ и не является безусловной и гарантированной выплатой. Определением Арбитражного суда РК от 29.10.2021 по делу № А29-5410/2016 конкурсный управляющий [В.] В.В. отстранен от исполнения обязанностей, конкурсным управляющим утверждена Черноокая С.В., которая проанализировав финансовое положение общества, собираемость платежей, размере денежных средств необходимых для осуществления капитального ремонта водопроводных и канализационных сетей города и поселков, был сделан вывод о невозможности выплачивать премию в отсутствие производственного результата, приносящего доход. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя согласно положениям ст.22 ТК РФ и не является безусловной и гарантированной выплатой. Также указал, что решением суда по гражданскому делу № 2-985/2022 [Г] Н.В. с 01.01.2022 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 35365, 23 руб.; на ответчика возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные с 01.01.2022 в результате занижения тарифной ставки (оклада), взыскана невыплаченная за январь 2022 года премия в размере 33950, 62 руб., а также возложена обязанность выплатить [Г.] Н.В., недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ. В связи с чем, полают, что требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы с февраля по май 2022 года приведут к двойному взысканию за один и тот же период. Во взыскании компенсации за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ просили отказать, поскольку материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 ТК РФ не предусмотрена.
Суд считает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что [Г.] Н.В. работает в ООО «Водоканал» с 10.12.2013 ... на основании Трудового договора от 10.12.2013 № 1475.
Решением Воркутинского городского суда по делу № 2-1414/2021 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить [Г.] Н.В. с 01.04.2020 тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10303 рубля, с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем самостоятельно в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016; произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить суммы, недоплаченные с 01.04.2020 в результате занижения тарифной ставки (оклада).
Апелляционным определением от 15.11.2021 решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал» без удовлетворения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Исполняя указанное выше решение суда, ответчик установил [Г.] Н.В. с 01.04.2020 оклад в размере 31271 руб., с 01.01.2021 в размере 32459 руб., с 01.01.2022 – 33855 руб.
В данном случае истцом оспаривается законность невыплаты премии за период с февраля по май 2022 года.
Как установлено материалами дела с 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».
Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.
По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательства, в частности, содержания Трудового договора, заключенного с истцом и дополнительные соглашения к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период с февраля по апрель 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения [Г.] Н.В. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии с февраля по апрель 2022 года подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика.
По расчетам суда с ответчика подлежит взысканию невыплаченная [Г.] Н.В. премия за февраль 2022 года (19 рабочих дней) в размере 33950, 62 руб. (12153*2, 91*40%:100%*2, 4=33950, 62 руб. за март 2022 года (22 рабочих дня) в размере 33950, 62 руб. (12153*2, 91*40%:100%*2, 4=33950, 62 руб. за апрель 2022 года (21 рабочий день) в размере 33950, 62 руб. (12153*2, 91*40%:100% *2, 4=33950, 62 руб.). Итого подлежит взысканию 101851, 86 руб.
Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета ндфл.
Относительно взыскания премии за май 2022 года, суд приходит к следующему выводу.
ооо «Водоканал» 03.06.2022 издан №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», 08.06.2022 издан №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022 года» и 30.06.2022 издан приказ №123 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июнь 2022 года».
Приказом ООО «Водоканал» от 03.06.2022 № 102 определен порядок начисления премиальных выплат работникам ООО «Водоканал», согласно которому, премирование работников Общества производится с учетом финансовой возможности предприятия на основании решения исполнительного директора, который определяет общий размер премиальных выплат по результатам прошедшего месяца.
Данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».
Так, в соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.
Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).
Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, и в соответствии с приказом от 08.06.2022 №107 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май 2022 года, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за май 2022 года у суда не имеется.
Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчёт и выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы в размере 33950, 62 руб. за каждый день задержки, начиная с 16 марта 2022 г. и по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, согласно ч. 1 которой работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 3.2 Трудового договора от 2 марта 2020 г. № 2220 и п. 4.1 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа следующего за расчётным (окончательный расчёт).
Поскольку судом установлена законность требования истца о взыскании с работодателя премии за январь 2022 года, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы с учётом невыплаченной премии за период с февраля по апрель 2022 года, начиная с 16 марта 2022 г. (следующего дня после установленного срока выплаты) по 9 августа 2022 г. (день вынесения решения суда) в размере 9853, 60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
33950, 62
16.03.2022
10.04.2022
26
20 %
1/150
33950, 62 * 26 * 1/150 * 20%
1176, 95 р.
33950, 62
11.04.2022
03.05.2022
23
17 %
1/150
33950, 62 * 23 * 1/150 * 17%
884, 98 р.
33950, 62
04.05.2022
26.05.2022
23
14 %
1/150
33950, 62 * 23 * 1/150 * 14%
728, 81 р.
33950, 62
27.05.2022
13.06.2022
18
11 %
1/150
33950, 62 * 18 * 1/150 * 11%
448, 15 р.
33950, 62
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 5 %
1/150
33950, 62 * 41 * 1/150 * 9, 5%
881, 58 р.
33950, 62
25.07.2022
17.08.2022
24
9%
1/150
33950, 62 * 24 * 1/150 * 9%
434, 57 р.
Итого:
4555, 04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
33950, 62
16.04.2022
03.05.2022
18
17 %
1/150
33950, 62 * 18 * 1/150 * 17%
692, 59 р.
33950, 62
04.05.2022
26.05.2022
23
14 %
1/150
33950, 62 * 23 * 1/150 * 14%
728, 81 р.
33950, 62
27.05.2022
13.06.2022
18
11 %
1/150
33950, 62 * 18 * 1/150 * 11%
448, 15 р.
33950, 62
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 5 %
1/150
33950, 62 * 41 * 1/150 * 9, 5%
881, 58 р.
33950, 62
25.07.2022
17.08.2022
24
9%
1/150
33950, 62 * 24 * 1/150 * 9%
434, 57 р.
Итого:
3185, 70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
33950, 62
16.05.2022
26.05.2022
11
14 %
1/150
33950, 62 * 11 * 1/150 * 14%
348, 56 р.
33950, 62
27.05.2022
13.06.2022
18
11 %
1/150
33950, 62 * 18 * 1/150 * 11%
448, 15 р.
33950, 62
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 5 %
1/150
33950, 62 * 41 * 1/150 * 9, 5%
881, 58 р.
33950, 62
25.07.2022
17.08.2022
24
9%
1/150
33950, 62 * 24 * 1/150 * 9%
434, 57 р.
Итого:
2112, 86 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30000 руб., суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 3537, 04 руб. (3237, 04 руб. + 300 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] Н.В. удовлетворить частично.
компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 106851 (сто шесть тысяч восемьсот пятьдесят один) рубль 86 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Г.] Н.В. невыплаченную за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года премию в размере 101851, 86 руб., проценты за нарушение срока её выплаты за период с 16 марта по 9 августа 2022 г. в размере 9853, 60 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 116705 (сто шестнадцать тысяч семьсот пять) рубля 46 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3537 (три тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 04 копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований [Г.] Н.В. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 24.08.2022.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ в Воркуте (1 отзыв) →
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Воркуте (2 отзыва) →
Работа в Воркуте (28 отзывов) →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...