общество с ограниченной ответственностью "Валдберриз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1186/2021 ~ М-605/2021

Дата решения: 31.05.2021

Дата вступления в силу: 01.07.2021

Истец (заявитель): [З.] [С.] [С.]

Ответчик: общество с ограниченной ответственностью «Валдберриз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело <№> мая 2021 года

29RS0<№>-03

решение

именем Р. ф.

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи [К.] Ж.С.,

при секретаре судебного заседания [С.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] С. С.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда.

установил:

[З.] С. С.ч обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что установленная заработная плата за период с января по март 2021 года в размере 64 336 рублей 80 копеек не выплачена работодателем в срок, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, по определению суда дело рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца [Щ.] Д. А., действующий на основании доверенности от <Дата>, поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Из материалов гражданского дела следует, что между сторонами по делу заключен трудовой договор <Дата>, условия оплаты труда — 14 500 рублей, с выплатой соответствующих надбавок, оплата труда производится 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет. Приказом работодателя от <Дата> истцу оформлен простой по вине работодателя в период с <Дата> по <Дата>. Оплата простоя произведена за январь и февраль 2021 года с нарушением установленного срока в размере 46 576 рублей 80 копеек — <Дата>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в 7 000 рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> <№> «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно — конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [З.] С. С.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу [З.] С. С.ча компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.



Председательствующий Ж.С. [К.]

Копия верна, Судья [Ж.]