Общество с ограниченной ответственностью "Винкульт": Истец требует взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−014354−14

Номер дела ~ материала 02−9151/2022 ∼ М-6593/2022

Стороны Истец: [Т.] [А.] [В.] Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Винкульт»

Дата поступления 09.08.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.10.2022

Дата вступления решения в силу 03.12.2022

Cудья [И.] М.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 26.10.2022 № 2−9151/22

решение

Именем Российской Федерации 26 октября 2022 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [И.] М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−9151/22 по иску [Т.] [А.] [В]а к ООО «Винкульт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, установил: Истец [Т.] А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Винкульт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, мотивируя свои требования тем, что с 12.05.2020 истец работал в ООО «Винкульт» в должности руководителя отдела труда и заработной платы. 29.04.2022 трудовой договор № 38 от 12.05.2020 с истцом был расторгнут по собственному желанию. Нормы действующего Трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные нормами Трудового законодательства. На момент увольнения 29.04.2022 размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с декабря 2021 года по 29.04.2022 в ООО «Винкульт» составлял сумма, что подтверждается расчётными листками. 24.05.2022 истцу была оплачена из общего долга сумма в размере сумма, 20.06.2022 в размере сумма, 04.07.2022 в размере сумма Следовательно, неполученный размер заработной платы составляет сумма Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца, инвалида-детства, возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, что лишает истца возможности, в виду отсутствия средств, материально содержать себя. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, он оценивает в сумма В связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за период просрочки по день вынесения решения. Истец [Т.] А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска. Представитель ответчика ООО «Винкульт» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно с п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что в период с 12.05.2020 по 29.04.2022 [Т.] А.В. работал в ООО «Винкульт» на основании Трудового договора №38 от 12.05.2020 в должности руководителя отдела труда и заработной платы с ежемесячной, облагаемой подоходным налогом с физического лица, заработной платы в размере сумма Приказом №11-К от 29.04.2022 истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника). При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, что подтверждается расчётными листками. 24.05.2022 истцу была оплачена из общего долга сумма в размере сумма, 20.06.2022 в размере сумма, 04.07.2022 в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями. Следовательно, неполученный размер заработной платы составляет сумма Доказательств того, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, суду не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных в дело доказательств усматривается, что ответчик не выплатил истцу в установленный законом срок заработную плату и иные выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, рассчитанную истцом за период с 30.12.2021 по 25.10.2022 в заявленном истцом размере сумма, поскольку данный расчет является арифметически верным и ответчиком не опровергнут. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 («О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку невыплатой заработной платы своевременно, ответчик нарушил трудовые права истца, причинив истцу нравственные страдания, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца и считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Винкульт» в пользу [Т.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Винкульт» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Решение в окончательной форме принято 02.11.2022.