Общество с ограниченной ответственностью Евроком : невыплата зарплаты

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи [Т.] Н.Н.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Д.Д.,

с участием представителя прокурора <адрес> — помощника прокурора [Ф.] А.А., истца [С.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах [С] К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Евроком» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

<адрес> обратился в суд в интересах [С] К.В. с указанным иском и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 32 304 рублей 72 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка по обращению [С.] К.В. о нарушении ответчиком ее трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг между сторонами возникли трудовые правоотношения. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] К.В. находилась в отпуске по беременности и родам. дд.мм.гггг у истца родился сын — С А.Р. С дд.мм.гггг [С.] К.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Обществом с ограниченной ответственностью «Евроком» истцу было назначено пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 4 038 рублей 09 копеек. Однако в нарушение прав [С.] К.В. выплата указанного пособия осуществлялась только до дд.мм.гггг.

Помощник прокурора <адрес> [Ф.] А.А. на основании поручения, [С] К.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика — общества с ограниченной ответственностью «Евроком» — в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по всем известным суду адресам, почтовые отправления возвращены в адрес суда по истечении срока хранения.

Учитывая, что суд принимал меры для извещения ответчика надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, но ответчик не является на почту за судебными извещениями, суд в данном случае считает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения стороны истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

На основании Трудового договора от дд.мм.гггг № Тропина (в настоящее время [С.] К.В. была принята в общество с ограниченной ответственностью «Евроком» на должность менеджера (л.д. №).

Одним из основных прав работника и, как следствие, корреспондирующей этому праву обязанностью работодателя является обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] К.В. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д. №).

дд.мм.гггг у [С.] К.В. родился сын С А.Р., что подтверждается свидетельством о рождении от дд.мм.гггг № №.

В соответствии с положениями статьи 8 Федерального закона от дд.мм.гггг № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно статье 9 Федерального закона от дд.мм.гггг № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора; у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения Трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

Статьей 10 Федерального закона от дд.мм.гггг № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от дд.мм.гггг № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно статье 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу статьи 3 Федерального закона от дд.мм.гггг № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством Российской Федерации.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 статьи 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3 статьи).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 4.6 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

С дд.мм.гггг истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ответчик назначил истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 4 038 рублей 09 копеек.

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно выписке по счету [С] К.В. № пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивалось истцу до дд.мм.гггг, в то время как возраста полутора лет сын истца достиг только дд.мм.гггг.

Определением Центрального районного суда <адрес> от дд.мм.гггг ответчику предложено представить возражения относительно иска, доказательства, подтверждающие возражения, доказательства надлежащего исполнения обязанностей по выплате пособия по уходу за ребенком.

Доказательств обратного в соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за период с августа 2018 года по марта 2019 года пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет [С.] К.В. выплачено не было. В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит указанное пособие в размере 32 304 рублей 72 копеек (4 038 рублей 09 копеек * 8 месяцев).

Согласно стать 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, в частности, пояснения истца о сложившемся ввиду невыплаты пособия по уходу за ребенком тяжелом материальном положении, в силу которого [С.] К.В. была вынуждена трудоустроиться на вторую работу, обращаться к помощи родственников и няни по уходу за ребенком; степень вины ответчика; характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с вынужденным сокращением времени, проведенным с собственным ребенком, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворить в полном объеме.

Также взысканию с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит государственная пошлина в доход государства.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [С] К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Евроком» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евроком» в пользу [С] К. В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 32 304 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 42 304 рубля 72 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евроком» в доход государства государственную пошлину в сумме 1169 рублей 12 копеек.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. [Т.]

Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг