Общество с ограниченной ответственностью Зебра: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-488/2021 (2-5351/2020;) ~ М-2484/2020

Дата решения: 16.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [П.] [Е.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью Зебра

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-488/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Зебра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату компенсации морального вреда, возложении обязанности, -

У С Т А Н О В И л:

[М.] П.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Зебра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что она с 21 мая 2019 года по 30 апреля 2020 года работала у ответчика в качестве продавца-консультанта в а магазине по Х д. В ее трудовые обязанности входило прием, расстановка, оприходование товара, поддержание порядка в торговом зале, консультирование покупателей, контроль качества товара, проведение инвентаризаций, кассовый учет. Размер заработной платы составлял 26000 рублей. Однако, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. 30 апреля 2020 года управляющий сообщила о том, что она уволена, в связи с чем она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей соглашения о расторжении Трудового договора с указанием причин его расторжения и трудовой книжки с записями о приеме и увольнении. По настоящее время ее требование не исполнено, окончательный расчет не произведен, т.е. компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. Кроме того, ей стало известно, что страховые отчисления на нее в течении трудовых отношений ответчиком не производились. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Зебра» в период с 21 мая 2019 года по 30 апреля 2020 года, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 26530 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ее 21 мая 2019 года на работу на должность продавца-консультанта и увольнении 30 апреля 2020 года по собственному желанию, произвести отчисление страховых взносов.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика [Д.] А.В., действующий на основании доверенности от 26 июня 2020 года, иск не признал.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из Выписки из егрип, ответчик зарегистрирован в едином реестре с 2013 года, одним из видов его деятельности является розничная торговля домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах.

В судебном заседании установлено, что 21 мая 2019 года истец была принята ответчиком на работу в качестве продавца-консультанта в магазин по Х д, где она проработала по 30 апреля 2020 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с [М.] П.Е. оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в ходе судебного разбирательства, из которых следует, что 21 мая 2019 года она приступила к работе у ответчика в качестве продавца-консультанта в магазине по Х д; трудовой договор в установленном порядке с ней оформлен не был и трудовые отношения с ответчиком фактически прекращены 30 апреля 2020 года;

показаниями свидетелей [М.] Е.Г. и [П] Д.Д. в судебном заседании, из которых следует, что они являются покупателями зоомаркета «Зебра», где с весны 2019 года по весну 2020 года работала истец в качестве продавца, она консультировала их по кормам, отпускала товар, выдала дисконтные карты магазина;

дисконтными картами зоомаркета «Зебра», принадлежащими [М.] Е.Г. и [П.] Д.Д., предоставленные ими в ходе их допроса в судебном заседании,

копией заявления истца на имя директора ООО «Зебра» от 30 апреля 2020 года с требованием о выдаче соглашения о расторжении Трудового контракта с указанием причин его расторжения, трудовой книжки со всеми записями, выплат и компенсаций, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

заявлением истца на имя директора ООО «Зебра» от 22 мая 2020 года о том, что расчет по заработной плате ею получен в полном объеме; претензий к организации ООО «Зебра» не имеет; сумма расчета 21363 рубля;

фото истца с бейджем зоомаркета «Зебра» в зоомаркете «Зебра», что подтвердили свидетели [М.] Е.Г. и [П] Д.Д. в судебном заседании;

справкой ООО «Зебра» от 3 апреля 2020 года, согласно которой истец работает в ООО «Зебра» продавцом – консультантом, заверенная печатью ответчика.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 21 мая 2019 года по 30 апреля 2020 нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что истец состоял с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, суд находит несостоятельными, поскольку ответчиком не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений.

Копия договора (оказания услуг по переводу) от 31 мая 2019 года, заключенного между сторонами, согласно которой истец – исполнитель обязалась осуществлять услуги по переводу сопроводимой документации и сличению информации на упаковках кормов иностранных производителей с сопоставимой информацией, выполненной на упаковках на русском языке, не может быть принята судом во внимание, поскольку [М] П.И. в судебном заседании отрицала факт заключения вышеприведенного договора, при этом ответчиком оригинал данного договора не предоставлен, а в силу ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Копия заявления истца на имя директора ООО «Зебра» от 22 мая 2020 года о том, что все выплаты по гражданско-правовому договору от 31 мая 2019 года на оказание возмездных услуг ООО «Зебра» [М] П.Е. получены в полном объеме; претензий к организации ООО «Зебра» не имеет; сумма расчета 21363 рубля не может быть признана в качестве достоверного доказательства, поскольку из Заключения эксперта № 549/1-2-21 от 19 мая 2021 года следует, что в копии заявления от имени [М.] П.Е. от 22 мая 2020 года о получении выплат по гражданско-правовому договору от 31 мая 2019 года и копии заявления от имени [М.] П.Е. от 22 мая 2020 года о получении расчета по заработной плате в полном объеме имеются изображения одних и тех же реквизитов, а именно: одной и той же записи «Сумма расчета 21363 р», одной и той же подписи от имени [М.] П.Е., а так же одной и той же записи «[М] П Е»; копия заявления от имени [М.] П.Е. от 22 мая 2020 года о получении выплат по гражданско-правовому договору от 31 мая 2019 года изготовлена путем монтажа, а именно путем переноса записи «Сумма расчета 21363 р», а так же подписи [М.] П.Е. и записи «[М] П Е» вместе с печатными линиями, на которых они расположены, с применением технических средств и приемов либо с документа № 2, либо с какого-то другого документа (-ов).

Доводы представителя ответчика о том, что справка ООО «Зебра» от 3 апреля 2020 года не содержит подписи директора и изготовлена на двух разных страницах, в связи с чем не может являться допустимым и достоверным доказательством трудовых отношений между сторонами, суд так же не принимает во внимание, поскольку указанная справка содержит печать ответчика, а ее содержание согласуется с вышеприведенными доказательствами, в том числе с показаниями свидетелей [М.] Е.Г. и [П.] Д.Д., которые являются покупателями зоомаркета «Зебра».

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в ее трудовую книжку ответчиком не внесены, суд находит, что требования о возложении на ООО «Зебра» обязанности по внесению записи в трудовую книжку [М.] П.Е. о приеме на работу продавцом-консультантом с 21 мая 2019 года и увольнении 30 апреля 2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Принимая во внимание, что истцом отработано 11 полных месяцев, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 36 неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца в ходе судебного разбирательства, ей была установлена заработная плата в размере 26000 рублей, однако, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих ее доводы в материалы дела не представлено, ответчик данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства отрицал, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска следует производить исходя из МРОТ в соответствующий период, который составлял до 1 января 2020 года 11280 рублей, с 1 января 2020 года – 12130 рублей.

Доводы истца о том, что размер заработной платы в сумме 26000 рублей подтверждается, размещенными в сети «Интернет», объявлениями ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку само по себе объявление не может служить безусловным доказательством согласованного сторонами размера оплаты труда по индивидуальному трудовому договору.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии Трудового стажа не день трудоустройства к ответчику, размер процентной надбавки для нее составляет 10 %, соответственно, размер заработной платы в спорный период составлял:

до 1 января 2020 года – 15792 рубля (11280 рублей + РК 30 % + СН 10 %

после 1 января 2020 года – 16982 рубля (12130 рублей + РК 30 % + СН 10 %).

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработала менее предусмотренной нормы рабочего времени в спорный период, размер заработной платы составил:

май 2019 года:

15792 рубля/18 раб.дней в мес. х 8 отр.дней = 7018, 66 рубля;

за период с июня по декабрь 2019 года:

15792 рубля х 7 мес. = 110544 рубля;

за период с января по апрель 2020 года:

16982 рубля х 4 мес. = 67928 рубля,

а всего 185490, 66 рубля.

учитывая, что трудовой договор между сторонами прекращен 30 апреля 2020 года, т.е. в последний день месяца, апрель 2020 года подлежит учету в расчетном периоде;

соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

185490, 66 рубля/12 мес./29, 3 дн. = 527, 56 рубля х 36 дней = 18992, 16 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор между сторонами прекращен 30 апреля 2020 года, сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет:

период проср.

кол-во дней

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

01.05.20-15.05.20

15

18992, 16

5, 5

0, 037

104, 46

16.05.20-21.06.20

37

18992, 16

5, 5

0, 037

257, 66

22.06.20-26.07.20

36

18992, 16

4, 5

0, 030

205, 12

27.07.20-11.09.20

46

18992, 16

4, 5

0, 030

262, 09

12.09.20-21.03.21

191

18992, 16

4, 25

0, 028

1027, 79

22.03.21-25.04.21

35

18992, 16

4, 5

0, 03

199, 42

26.04.21-14.06.21

50

18992, 16

5

0, 033

316, 54

15.06.21-16.06.21

2

18992, 16

5, 5

0, 037

13, 93

всего

2387, 00

Кроме того, принимая во внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска по настоящее время не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 17 июня 2021 года по день исполнения решения суда от суммы долга и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период за каждый день просрочки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 20000 рублей считает чрезмерно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает справедливым и достаточным взыскать с ответчика 3000 рублей.

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации.

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1441, 37 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Установить факт трудовых отношений между А3 и ООО «Зебра» в должности продавца – консультанта с 21 мая 2019 года по 30 апреля 2020 года.

Возложить обязанность на ООО «Зебра» обязанность внести в трудовую книжку А3 записи о приеме на работу на должность продавца – консультанта с 21 мая 2019 года и увольнении 30 апреля 2020 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Зебра» в пользу А3 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 18992, 16 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату за период с 1 мая 2020 года по 16 июня 2021 года в размере 2387 рублей и с 17 июня 2021 года по день исполнения решения суда от суммы долга и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Зебра» произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ФСС, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении а3.

Взыскать с ООО «Зебра» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1441, 37 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья