Общество с ограниченной ответственностью "КОРПСЕРВИС": невыплата зарплаты
Дело № 2-3559/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
13 августа 2021 года гор. Комсомольска-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе: председательствующего судьи – [У.] О.О.,
при секретаре судебного заседания – [С.] В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «корпсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Л.] Д.В. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «корпсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с (дата) по (дата) состоял в трудовых отношениях с ООО «корпсервис» в должности технического директора с окладом в размере (иные данные) рублей 00 копеек. Работа производилась в г. Комсомольске-на-Амуре (адрес). Однако, учитывая, что российским законодательством предусмотрены различные льготы сотрудникам, работающим в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В частности, работникам, живущим и работающим в северных районах страны, гарантирована процентная надбавка. В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК). Коммерческая организация, которая находится в районе Крайнего Севера или приравненных местностях, самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз. 3 ст. 1 Закона от 19.02.1993 №4520-1). Исключение действует для районных коэффициентов- их обязательно применять к зарплате своих сотрудников (ст. 315 ТК). Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014). На территории отдельных субъектов РФ коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Это следует из ч. 1 ст. 129, ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от (дата). Анализируя трудовой договор и выписки по счету, можно сделать вывод о том, что работодатель выплачивал лишь оклад, не начисляя северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2. В связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной плате. Расчет задолженности: июнь 2020 г. - Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Июль 2020 г. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Август 2020 г. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Сентябрь 2020 г. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Октябрь 2020 г. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек Январь 2021 г. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Февраль 2021 г Размер дохода: (иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Март 2021. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек Итого общая задолженность по заработной плате составляет - (иные данные) рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере (иные данные) 24 коп., но без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2 к заработной плате. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (иные данные) х 36, 7 дн. = (иные данные) (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск) (иные данные) рублей 92 коп. Кроме того, согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного, ущерба. Моральный вред мне причинен действиями работодателя не исполняющего закон по выплате заработной платы с начисляемыми надбавками, компенсациями, коэффициентами. Полагаю, что ответчиком нарушены мои права, предусмотренные ст. 21 Конституции РФ - о нарушении достоинства личности на получение заработной платы в полном размере. Считает, что действиями ответчика мне причинен моральный вред, компенсация которого оценивает в (иные данные) рублей.
Обращаясь в суд истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л] Д. В. сумму задолженности заработной платы в размере (иные данные) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л] Д. В. сумму (иные данные) коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л] Д. В. компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.
В судебное заседание истец [Л.] Д.В. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен в установленном законном порядке, представлено заявление о рассмотрение гражданского дела без его участия.
Представитель истца [Р.] И.В. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена в установленном законном порядке.
Представитель ответчика ООО «корпсервис» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.
Суд, в соотвествии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в силу ст.ст.233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с (дата) по (дата) истец [Л.] Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «корпсервис» в должности технического директора с окладом в размере (иные данные) рублей 00 копеек. Работа производилась в г. Комсомольске-на-Амуре (адрес). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (№)Т от (дата), трудовой книжкой, справкой по форме 2-ндфл.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
С учетом вышеизложенного суд находит, что указанных доказательств достаточно для вывода о наличии сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 тк).
Коммерческая организация, которая находится в районе Крайнего Севера или приравненных местностях, самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз. 3 ст. 1 Закона от 19.02.1993 №4520-1). Исключение действует для районных коэффициентов- их обязательно применять к зарплате своих сотрудников (ст. 315 тк).
В соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014). На территории отдельных субъектов РФ коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18.
Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Это следует из ч. 1 ст. 129, ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
Анализируя трудовой договор и выписки по счету, можно сделать вывод о том, что работодатель выплачивал лишь оклад, не начисляя северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2.
Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом [Л] Д.В. в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащих ко взысканию с ответчика заработной платы был представлен расчет задолженности, согласно которому за июнь 2020 г. - Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Июль 2020 (адрес) дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Август 2020 (адрес) дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Сентябрь 2020 (адрес) дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Октябрь 2020 (адрес) дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек Январь 2021 (адрес) дохода: ((иные данные)1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Февраль 2021 г Размер дохода: (иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек. Март 2021. Размер дохода: ((иные данные)*1.7 (50% северная надбавка и 1, 2 районный коэффициент) = (иные данные) рублей 00 копеек. Задолженность по заработной плате = (иные данные) рублей 00 копеек Итого общая задолженность по заработной плате составляет - (иные данные) рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере (иные данные) коп., но без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1, 2 к заработной плате. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (иные данные) х 36, 7 дн. = (иные данные) (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск) (иные данные) рублей (иные данные) коп.
В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком указанная сумма не оспорена. В этой связи суд полагает взыскать сумму задолженности в полном объеме.
Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяет суд. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в полном объеме (иные данные) рублей.
Согласно ст. 98, ст. 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере (иные данные) рубль (иные данные) копеек ((иные данные) рублей за требования о компенсации морального вреда и (иные данные) рубль (иные данные) копеек за требования о взыскании заработной платы).
Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Л.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «корпсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в пользу [Л] Д. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «корпсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Устьянцева-Мишнева о.о.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Комсомольске-на-амуре (242 отзыва) →
Номер дела: 2-5545/2021Дата решения: 14.12.2021Истец (заявитель): [Л.] [Д.] [В.]Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "корпсервис" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2-5545/2021 решение Именем Российской Федерации 14 декабря 2021 года гор. Комсомольска-на-Амуре Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в ...