Общество с ограниченной ответственностью "Народная управляющая компания "Питкяранта": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-428/2020 ~ М-414/2020

Дата решения: 01.12.2020

Дата вступления в силу: 12.01.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Г.] [К.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Народная управляющая компания "Питкяранта"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 10rs0012-01-2020-000575-74 Дело № 2-428/2020

решение

Именем Российской Федерации

1 декабря 2020 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [Х.] Ю.Г.,

при секретаре [Г.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Г.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения,

установил:

[Н.] Г.К. обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 10.07.2019 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в качестве курьера. Истец указала, что 31.03.2020 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. До настоящего времени [Н.] Г.К. не трудоустроена, состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения в размере 27 347, 06 рублей.

В судебное заседание [Н.] Г.К. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, представила заявление, в котором просила взыскать с ответчика средний месячный заработок в размере 31 665, 04 рублей согласно представленному ответчиком расчету.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил расчет среднего месячного заработка [Н] Г.К. в размере 31 665, 04 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК рф).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действующей во взыскиваемый период) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что [Н.] Г.К. с 10.07.2019 принята на работу в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» курьером. С 31.03.2020 приказом исполнительного директора ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что 20.04.2020, то есть с соблюдением установленного статьей 318 ТК РФ срока, [Н.] Г.К. обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и с этой же даты состоит на учете в качестве безработного, однако по истечении пятого месяца со дня увольнения истец не трудоустроена. [П.] этом случаев отказа [Н.] Г.К. от подходящей работы, равно как и нарушений порядка посещения службы занятости в целях поиска подходящей работы Агентством занятости населения Питкярантского района не зафиксировано.

Кроме того, установлено, что истец имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, при этом пособия по безработице не получает и, как следствие, лишена средств к существованию, утраченных в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, в связи с чем Агентством занятости населения Питкярантского района [Н] Г.К. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения.

Согласно расчету ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» средний месячный заработок [Н.] Г.К. за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения составляет 31 665, 04 рублей.

Расчет среднего месячного заработка проверен судом, рассчитан ответчиком в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения в размере 31 665, 04 рублей.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 149, 95 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу [Н] [Г.] [К.] средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяцев месяца со дня увольнения в размере 31 665 рублей 04 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1 149 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. [Х.]

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2020 года.