Общество с ограниченной ответственностью "Первая транспортная компания": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и моральном ущербе.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2023−009934−98

Номер дела ~ материала 02−7710/2023 ∼ М-4102/2023

Стороны Истец: [Х.] В.А. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Первая транспортная компания»

Дата поступления 18.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.09.2023

Дата вступления решения в силу 24.10.2023

Cудья [И.] М.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.09.2023 Дело № 2−7710/23

решение

Именем Российской Федерации 14 сентября 2023 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [И.] М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7710/23 по иску [Х.] [В.] [А]а к Общество с ограниченной ответственностью «Первая транспортная компания» о задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование своих требований указал, что фио был принят на работу с 01.12.2017 г. в организацию ООО «ПТК» на должность механика с должностным окладом сумма, в настоящей должности проработал до 31.12.2017г., далее уволен. С 01.01.2018 г. фио принят в организацию ООО «ПТК» на должность логиста с окладом сумма. За период работы с «01» декабря 2019 г. по «01» апреля 2023 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. [Х.] В.А. 01.04.2023 года на почту работодателя подано заявление об увольнении, выдачи заработной платы за отработанное время и выдачи всех необходимых документов при увольнении. Аналогичное заявление продублировано по почте России от 01.04.2023 г. В связи с невыплатой заработной платы за заявления об увольнении без рассмотрения, истец направил претензию генеральному директору фио, однако ответа не получил. По состоянию на день обращения истца ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсация морального вреда составляет сумма Таким образом, истец просит суд взыскать ООО «Первая транспортная компания» в пользу [Х.] В.А. сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; в счёт компенсации морального вреда сумма. Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ПТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. \t «_blank» 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. \t «_blank» 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. \t «_blank» 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено судом и следует из материалов дела, [Х.] [В.] [А.] был принят на работу с 01.12.2017 г. в организацию Общество с ограниченной ответственностью «Первая транспортная компания» (ООО «птк») на должность механика с должностным окладом сумма, в настоящей должности проработал до 31.12.2017г., далее уволен. С 01.01.2018 г. [Х] [В] [А.] принят в организации Общество с ограниченной ответственностью «Первая транспортная компания» на должность логиста с окладом сумма. За период работы с «01» декабря 2019 г. по «01» апреля 2023 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила сумма, что подтверждается расчетными листками. [Х.] В.А. 01.04.2023 года на э/почту работодателя подано заявление об увольнении, выдачи заработной платы за отработанное время и выдачи всех необходимых документов при увольнении. Аналогичное заявление продублировано по почте России от 01.04.2023 г. В связи с невыплатой заработной платы за заявления об увольнении без рассмотрения, истец направил претензию генеральному директору фио, однако ответа не получил. Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо возражений на иск не представлено. В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 15.01.2020г. по 10.05.2023г. Расчет судом выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом размере ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки. В силу же ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ПТК» в пользу [Х.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, процентов в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «ПТК» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес. Судья мотивированное решение изготовлено 22.09.2023г.