Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания "Вектор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-779/2023 ~ М-194/2023

Дата решения: 28.02.2023

Дата вступления в силу: 08.04.2023

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [Н.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания "Вектор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

уид 70rs0003-01-2023-000360-35

(2-779/2023)

решение

именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи [О.] Л.Б.,

при секретаре [П.] Л.С.,

помощник судьи [Б.] В.Ю.,

с участием истца [К.] Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Д.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Д.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» (далее ООО СК «Вектор»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 157908, 94 рублей за период с октября по ноябрь 2022 года; компенсацию, начисленную по состоянию на 19.01.2023 (дату составления иска) в размере 4105, 63 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную за период с 20.01.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

В обоснование иска указано, что он по трудовому договору от 09.09.2022 работал в ООО СК «Вектор» в должности Экскаваторщика в производственно – техническом отделе с 11.09.2022 по 29.11.2022, был уволен по собственному желанию. Вместе с тем, у ответчика осталась задолженность по невыплаченной заработной плате с октября по ноябрь 2022 года. Расчетный лист при увольнении не был выдан и истец был вынужден обратиться в суд.

Ответчик ООО СК «Вектор» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, позицию по делу в адрес суде не направил, причину неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец [К.] Д.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что после обращение в суд выплат по заработной плате не было. Документов, подтверждающих задолженность по заработной плате работодатель не представляет. Он, вместе с другими работниками обращался к Прокурору Томской области, Государственную инспекцию труда в Томской области по поводу невыплаты заработной платы. Сумма задолженности определена им, исходя из ответа Государственной инспекции труда в Томской области, ответчик представил сведения о задолженности на 20.12.2022 в размере 157908, 94 рублей.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, [К.] Д.Н. в период с 11.09.2022 по 29.11.2022 работал по трудовому договору в ООО СК «Вектор» (ИНН 7017431590) в должности ведущего Экскаваторщика в Производственно – техническом отделе, уволен по п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ приказом №175 л/с от 29.11.2022 по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором №79 от 09.09.2022.

Согласно п.п.5.2.2, 5.3, 5, 4 Трудового договора № 79 истцу установлен ежемесячный оклад 20000 рублей, а также другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из расчетных листков за август-ноябрь 2022 года следует, что [К.] Д.Н. была произведена частичная выплата заработной платы, в период с октября по ноябрь 2022 заработная плата не выплачивалась, вместе с тем, согласно сообщению Государственной инспекции труда в Томской области от 28.12.2022 № 22299, была рассмотрено обращение работника [К.] Д.Н. по факту невыплаты заработной платы в ООО СК «Вектор» и по состоянию на 20.12.2022 имеется задолженность по заработной плате перед [К.] Д.Н. в размере 157908, 94 рублей. [К.] Д.Н. было рекомендовано обратиться в суд.

Также истец указал, что работникам ООО СК «Вектор» не была выплачена заработная плата и в Прокуратуру Томской области было направлено коллективное заявление 29.11.2022, что подтверждается копией заявления.

До настоящего времени установленная задолженность на дату увольнения в размере 157908, 94 рублей истцу не выплачена.

Доказательств, подтверждающих погашение указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, ответчиком предъявленная к взысканию сумма не оспорена.

Учитывая изложенное, с ООО СК «Вектор» в пользу [К.] Д.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2022 года в размере 157908, 94 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации, начисленной за период с 29.11.2022 по дату вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате при увольнении в размере 157908, 94 рублей истцу должна быть выплачена в день увольнения 29.11.2022, однако в связи с тем, что указанная задолженность истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 29.11.2022 по 19.01.2023 (дата составления иска), которая составляет 4105, 63 рублей. С указанным расчетом суд соглашается, полагая его верным, а потому указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную за период с 20.01.2023 по 28.02.2023 (день вынесения решения суда) в размере 3158, 18 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного Трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Вектор» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

Обращение решения суда в части заработной платы к немедленному исполнению соответствует требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а потому ходатайство истца в указанной части подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4803, 45 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] Д. Н. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» (ИНН 7017431590) в пользу [К.] Д. Н. (ИНН ... задолженность по заработной плате на 20.12.2022 (за октябрь-ноябрь 2022) в размере 157908, 94 рублей (сто пятьдесят семь тысяч девятьсот восемь рублей 94 копейки). Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» (ИНН 7017431590) в пользу [К.] Д. Н. (ИНН ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4105, 63 рублей (четыре тысячи сто пять рублей 63 копейки), компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей (десять тысяч рублей 00 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» (ИНН 7017431590) в пользу [К.] Д. Н. (ИНН ...) денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную за период с 20.01.2023 по 28.02.2023 в размере 3158, 18 рублей (три тысячи сто пятьдесят восемь рублей 18 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» (ИНН 7017431590) в доход Муниципального образования «Город Томск» госпошлину в размере 4803, 45 рублей (четыре тысячи восемьсот три рубля 45 копеек).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья: подпись Л.Б. [О.]

Мотивированный текст решения изготовлен 07.03.2023.

Копия верна.

Судья Л.Б. [О.]

Секретарь: Л.С. [П.]

07.03.2023 года

Оригинал хранится в деле УИД 70rs0003-01-2023-000360-35 (2-779/2023) в Октябрьском районном суде г.Томска.