Красный Кролик (ООО "Рост"): з/п 1100 выход +%. ( За смену мах 1200).Смена по 11часов! Штраф за тайного покупателя( если не понра
Больше 20 магазинов в разных районах г. Томска
Куча вакансий.
Платят вовремя.
Недостатки:В сети зоомагазинов Красный Кролик г. Томск Отвратительное отношение к сотрудникам! Работал здесь недолго. И вот причины:
Маленькая з/п 1100 выход + %. Смена по 11 ч. Работать всегда некому. Выдергивают в выходные постоянно. В реальности стоит смена за выполнение первого порога (а их 4) 1100 + 150 р… а чтоб его выполнить, нужно чудо. Я за 18 смен получил 21 000. (Обещают от 34 000… если без выходных работать, и то не увидишь этих денег)
График шикарный 6/1, 5/1. И это при 11 ч смене!
Обеда нет. Места перекусить тоже нет. У нас даже чайника не было.
Работать некому, и тебя просят побольше брать смен…
Отпуск оплачивается тысяч 6 максимум. Больничные совсем копейки.
Штраф за не прохождение тайника и если ты не понравился (цвет волос, запах, пирсинг, одежда и т. д., то вычитают из з/п от 2500!) Интересно, а штрафы законны?
Вычитают из этой крошечной з/п: за просрок, налог, учет. (каждый месяц стараются залезть в твой заработок)
Обязывают носить красные футболки и бейджи (которых мне так и не выдали), зато тайник снял баллы за это с радостью. Хотя за такую з/п смешно вообще что-то требовать.
Древнее тупящее оборудование (сканер и 1С), и эта проблема не решилась за все мои 5 мес работы.
За эту же з/п ты должен не только чистить клетки у животных, кормить их, но и протирать стёкла от пальцев детишек,
мыть пол и выносить мусор.
Начальник может прийти с проверкой и втихаря фоткать косяки (а их он всегда найдет). За косяки получишь обязательно! Больше он (кроме спорта) ничем в организации не занимается.
Никаких доплат за выход в свой выходной или на другой магазин, нет доплат за праздничные дни. Никаких сокращённых рабочих дней.
Никаких корпоративов.
Продавец только должен всем…
Руководитель зоомагазинов Красный Кролик только прибыль собирает за счёт рабского труда сотрудников.
-
✓ Преимуществавозможность выбора точки для работы Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают «золотые горы» и бесконечный карьерный рост, по факту ничего. Собеседование проводит некая к.а.о., вроде управляющая, она всё и обещает. Почитала потом про неё отзывы и ужаснулась, пишут, что она мошенница, в другой организации также не выплачивала зарплату, где в интернете её фотографии в полуобнажённом виде. По факту зарплата в разы меньше. Всё устроено так, чтобы человек поработал месяца три за небольшие деньги, потом его увольняют и берут нового, и так по кругу. Конкретно госпожа к.а.о. считает зарплату и её же постоянно задерживает, постоянно обманывает. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Уважаемые соискатели, читайте отзывы о компании и людях, кто там работает, вот ссылка в поисковике Яндекса «к.а.о. Томск отзывы» . Далее →
-
я крайне не рекомендую устраиваться на работу в табачный магазин «Арома». Мой опыт работы там был просто ужасным. Руководство ведет себя абсолютно неприемлемо: хамство, жаргон, постоянные обвинения сотрудников во всех проблемах — это норма для них. Такое ощущение, что они живут по тюремным понятиям, а не управляют бизнесом.Зарплата — это отдельная тема. Обещали одну сумму, а по факту выплачивали в два раза меньше! И при этом еще и заявляли, что «тебе и столько хватит». Штрафы выписывают за все подряд, постоянно ими запугивают, создавая атмосферу страха и неуверенности.Даже уволиться нормально не дали! Начали переходить на личности, хамить и [censored]. В общем, впечатления от работы в «Ароме» остались самые отвратительные. Берегите свои нервы и обходите это место стороной!Помимо всего вышеперечисленного, стоит отметить полное отсутствие какой-либо организации и системности в работе. Графики менялись в последний момент, задачи ставились хаотично, а обучение сотрудников, если его вообще можно так назвать, сводилось к брошенным наспех инструкциям и постоянным выговорам за ошибки, которые были неизбежны в таких условиях. Создавалось впечатление, что руководство не заинтересовано в развитии магазина или в благополучии своих сотрудников, а лишь в извлечении максимальной выгоды любыми способами, даже если это означает полное... Далее →
