Общество с ограниченной ответственостью "Архитектурная мастерская "ПроЛог": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2024 года адрес
Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-988/2024 (УИД № 77rs0031-02-2023-016083-45) по исковому заявлению Жучкова Александра Юрьевича к ООО <<Архитектурная мастерская <<ПроЛог>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО <<Архитектурная мастерская <<ПроЛог>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что истец в период со 02.12.2019 по 09.01.2023 являлся работником ООО <<Архитектурная мастерская <<ПроЛог>>, состоял в должности руководитель проекта, в соответствии с трудовым договором №б/н от 02.12.2019.
Прием на работу осуществлен на основании приказа № 18 от 02.12.2019, с должностным окладом сумма
28.07.2020 Истец назначен на должность директора по проектированию на основании приказа № 2 от 28.07.2020.
09.01.2023 трудовые отношения прекращены на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку в соответствии с приказом № 1 от 09.01.2023.
09.01.2023 является последним рабочим днем фио
Начиная с 09.01.2023 по настоящее время расчет с истцом не произведен.
08.07.2023 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием произвести расчет не выплаченной заработной платы с учетом не выплаченных алиментов, компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, причитающихся при увольнении. Претензия не получена ответчиком.
Истец с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, и с 30.01.2024 по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку представителя Екатерининской С.И., которая исковые требования поддержала с учетом уточнений.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, возражала против требований, пояснив, что заработная плата не выплачена, возражала против взыскания компенсации морального вреда, поскольку причинение морального вреда ничем не подтверждено.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 02.12.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N б/н, на основании которого истец принят на должность руководитель проекта. В соответствии с п.3 Трудового договора должностной оклад работника составляет сумма в месяц.
01.04.2020 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору , согласно которого изложен п. 3 Трудового договора в следующей редакции: должностной оклад работника составляет сумма в месяц согласно штатному расписанию.
28.07.2020 Истец назначен на должность директора по проектированию на основании приказа № 2 от 28.07.2020.
09.01.2023 трудовые отношения прекращены на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку в соответствии с приказом № 1 от 09.01.2023.
В день увольнения истцу не был произведен расчет и выплата причитающихся сумм, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачена заработная плата в полном объеме.
На основании представленных в материалы дела доказательств, разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из расчета истца:
Сентябрь-декабрь 2022 -сумма;
2023г (на дату увольнения)- сумма;
121 174,00+77 709,04=198 883,04.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд соглашается с расчетом истца (л.д. 92-93) и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию в размере сумма
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2024 по день фактической оплаты задолженности.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в размере сумма
Исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <<Архитектурная мастерская <<ПроЛог>> (ОГРН 1137746311009) в пользу Жучкова Александра Юрьевича (...паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.01.2024 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <<Архитектурная мастерская <<ПроЛог>> (ОГРН 1137746311009) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес.

Судья фио