Объединенная металлургическая компания: Снижение зарплаты на 25% после согласия

На всем известном сайте поиска работы сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2-х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником HR-отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошел, все хорошо. Менеджер HR обозначила, что на следующей неделе планируется выход на работу, готовьтесь.

Но тут случается звонок от этого же HR и сообщает, что ранние договоренности не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменится соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом. Если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там.

Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора просто в одностороннем порядке снижает её на столько, на сколько им вздумается, и соискатель с малой долей вероятности откажется, так как потратил на все организационные мероприятия много времени. Считаю это просто грязным способом подбора персонала. Либо второй вариант: менеджер HR вообще не понимает, кого и на какую зарплату ищет в компанию, что допускает такие вот сценарии развития.