Объединенная Тракторная Компания: отзыв сотрудника
Собеседование проходило в 3 этапа, ни на одном из которых не присутствовал руководитель (что, на мой взгляд, несколько странно, учитывая предполагаемую позицию помощника руководителя).
Во время первой встречи (которая состоялась во вторник, 23.06.20) собеседовавшая меня помощница руководителя (их в компании уже 2, набирают третью) указала на срочность поиска. Мне было удобно приступить к работе с 01.07.20. В ходе беседы мы договорились на повторную встречу в конце недели, однако вторая встреча произошла в понедельник, 29.06.20. Во время второй встречи мне было предложено задание, якобы тестовое, найти квартиру для съема руководителя в Московсой обл., а так же обработка поступающих звонков. С заданием я, разумеется, справилась, однако смутило, что мне предложили бесплатно поработать несколько часов. Спустя пару дней мне предложили еще одну встречу, уже третью. Когда я пришла, мне снова предложили «тестовое» задание — на этот раз мне необходимо было заказать настенную карту с доставкой из РФ + обработка звонков. Задание снова было выполнено и меня пригласили выйти на работу 06.07.2020.
В первый рабочий день меня посадили за пустое, неподготовленное рабочее место, оборудованное старой и явно бюджетной техникой. И все. Уже при мне мне на стол поставили канцелярский набор, положив туда видавший виды карандаш и линейку с зазубринами от старости.
Отдельно стоит обрисовать офис ОТК — они недавно переехали на этот адрес, офис полупустой, видавшая виды мебель.
В течение первой половины дня заданий было не много, я решила зайти на сайт ОТК, гугл заботливо предложил взглянуть на отзывы. После прочтения нескольких я увидела «обещанную» в отзывах камеру.
Помимо прочего, хочу отметить разность в характерах уже работающих помощниц руководителя — девушки максимально разного психотипа. Одна из них спокойная и милая, другая явно вспыльчивая и конфликтная. Но, видимо, о психологическом климате и правильном подборе персонала здесь речь не идёт.
По факту трёх встреч и половины первого рабочего дня я решила не оставаться работать в ОТК.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →