ОГСКОУ Школа-интернат № 33: отзыв сотрудника
Что можно говорить о частном бизнесе, если в муниципальных, казенных и госучреждениях творятся чудеса на зависть всем частникам.
Школой-интернатом № 33 руководит физрук Иванов Александр Викторович (директор физрук это уже смешно).Случайно Иванов наверное попал в кресло директора школы. Все на что он способен это заниматься самолюбованием, словоблудием и мелкими интригами с женским коллективом.
Как руководитель он ноль, а как интриган ему цены нет. Текучка кадров в школе удивительно большая, но Иванова это не смущает (его любимая фраза «за воротами народа много стоит в ожидании работы». Обещает много, но обещать не значит жениться. Это наверное один из немногих руководителей, который то судится со своими работниками, то постоянно отписывается на жалобы своих сотрудников. Правда после отписок неугодных сотрудников увольняют.
и вот ведь заниматься бы Иванову своими прямыми обязанностями, да дурные амбиции покоя не дают. Нормальные, порядочные люди там не задерживаются, но зато Иванов, Загудаева, Копылова, Дкементьева и приближенные к ним люди процветают. Работать там нельзя, а вот удивительно почему до сих пор Минобразвание Ирк.обл. незадумалось в чьих руках находятся судьбы детей (это дети коррекционники и сироты).
Вот вам вопрос и выбор куда пойти работать на три месяца.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
