ОДО ЭкоМера: Задержка зарплаты и унижения сотрудников
Сначала показалось, что попал в рай для сотрудников: начальство понимающее, коллектив поддерживает, зарплата выплачивается в полном объёме и вовремя. Затем начались тёмные схемы в работе, снижение зарплаты, могли позвонить в выходной или поздно вечером. Если ты не знаешь ситуации при условии, что тебя предыдущий человек не обучил, а у тебя ещё и выходной или рабочий день окончился три часа назад, то парить руководство это мало будет — кричать будут так, что уши завяжутся на узлы. При том оскорбления чаще всего носят личностный характер. «Дураком» тебя не назовут, а вот «конченным дураком» — пожалуйста, сколько влезет.
В любом косяке будешь виноват ты и только ты. И не важно, чей это косяк.
О зарплате. Может, мне не повезло, и я просто слишком правильно работал, стараясь не нарушать закон и иметь при этом чистую совесть. Но чем больше я старался работать так, как должна работать организация на самом деле, тем меньше становилась моя зарплата. В конце вообще перестали платить и заставляли брать за свой счёт, хотя ты продолжал работать, как Папа Карло.
И можно много чего ещё говорить. Кто-то и до сих пор продолжает там работать. Я не знаю, какой уважающий себя хоть и мазохист согласится работать месяцами без зарплаты, с постоянными унижениями, без гарантий, зато стабильно нарушая законы! Ничего положительного здесь нет. Бегите, глупцы!.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →