Озск терминал : Обещают одну зарплату, в итоге в 3 раза меньшп
Развозит транспорт. На этом всё
Недостатки:Откликнулись на вакансию этого завода железобетонных конструкций, рассчитывая на хорошую зарплату, т.к. специальность, на которую никто не идет. В резюме указана от 60 000. Приехав на собеседование, зарплата при вопросах, сколько я получу, если отработаю стандартную рабочую неделю, резко снизилась до 40 000, сказав, что ставка 220 руб/час (но можно заработать, выходя вне сменки) и в субботу желательно выходить. Примирившись с этим, чего не надо было делать. Пошла устраиваться на работу, пройдя медкомиссию (кстати, за счёт работодателя, это им плюс), при подписании договора оказалась тарифная ставка 30 500 + премия 4%. Проходя инструктаж у главного механика, напыщенного мужичка-боровичка, была вообще в шоке — требовал корочку свидетельства (которое, к слову сказать, 14 лет назад не выдавали), начал спрашивать именно теоретическую часть своей работы, не давая объяснять своими словами, вечно перебивая и задавая завуалированные вопросы, сказав, что на прошлом месте работы мы неправильно работали. Это из серии: спрашивают как с умного, платят как дураку. Довёл до слёз. Это отыгрывание своих каких-то комплексов. В итоге, забрав документы, не проработав ни дня, я закинула свою корочку куда подальше — решив, что чище и в тепле будет сидеть в сетевом магазине, чем работать в грязном цехе и получать побольше. Что скажу — наглое враньё насчёт зарплаты, в два раза. Даже если будешь уходить домой переночевать, всё равно не выйдет той зарплаты, которую обещали.
- 🏗️ Отзывы о работе машинистом крана в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4684 отзыва) →
Комментарии (2)
13.11.2023 10:17
работаю крановщицей на данном заводе. как вам не стыдно врать. Самая минимальная зарплата крановщика- стажера с низким разрядом- от 50 тыр. Задержек нет. Крановщикам всегда дают хорошо заработать.
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →



Николай
28.11.2023 20:30
На заводе действительно низкие зарплаты
В вакансиях указаны зарплаты с учётом выходных
На стандартной пятидневке не заработаешь