Окна ИТС: отзыв сотрудника

Все негативные отзывы чистая правда. крайне высокомерные руководители. Директор практически не учавствует в решении конфликтных ситуаций в работе. Абстрагируется от решения проблем компании и размазывает вину на всех. Что на руку бестолковым сотрудникам-дурачкам, которых там добрая половина. Доведение подобных ситуаций до абсурда. Даже при наличии всех доказательств твоей невиновности в ситуации, будешь послан [censored] со словами «не надо устраивать балаган». Вменяют кучу обязанностей, но не дают никаких возможностей повлиять и что-то решить. Зажимают деньги на поставку материалов и изделий в срок. Не оставляют запаса на форс-мажорные обстоятельства и как следствие словарник сроки ложатся на плечи исполнителей. Заваливают кучей «долгостроев» и не производят промежуточных расчётов. Деньги приходится выпрашивать. Причём расчёт производят через «прокладку» в виде ип-прораба. Сорванные сроки, недовольные клиенты, дичайшие напряжение в коллективе и полнейшая несправедливость в решении конфликтов. Львиная доля которых создаётся их безучастием в рабочем процессе. Задерживают зарплаты абсолютно всем сотрудникам. Якобы в компании нет денег. И при всём при этом регулярно катаются в отпуска оставляя компанию на произвол без денег на решение сиюминутных проблем возникающих в рабочем процессе. И тут ты либо должен решить вопрос за свой счёт (а я напомню что деньги долгие и тебе итак постоянно должны), либо по их возвращению тебя будут дрючить за твою некомпетентность и нежелание тянуть их великую статусную компанию. В общем налаживать работу компании не в их интересах. Специально создаются условия путаницы и постоянного стресса. Бестолковая бюрократия и попытка загнать сотрудника в «косяки» даже если его вины нет. Видимо это их модель бизнеса, что имеет право на жизнь. Судя по всему они так работают годами. Дешёвые психологические приёмы управления из методичек на их полках — тому подтверждение. Люди нацеленные работать на результат и эффективность им не нужны. Нужны бесхребетные полурабы готовые терпеть их самодурство и тешить раздутое эго. Вас будут долго и упорно ломать, душить подвешенными деньгами, несправедливостью и безразличием. Сталкивать сотрудников между собой, дабы в этих дрязгах они не видели истинной причины этих конфликтов. Разделяй и влавствуй — во всей красе. Им не нужен дружный и эффективный коллектив, нужны забитые и озлобленные друг на друга одиночки. Отдельно хочу обратиться к менеджерам, которых [Н.] заставляет писать отзывы. Где ваше достоинство? Вам не жалко отдавать ваше время и нервы этим людям? Надеетесь что с вами своевременно расчитаются? Вы у них в кармане, вам всегда будут должны. Вы всегда будете работать в перманентном стрессе. Готовы потратит на это годы, что бы остаться пережеванным, выпоюнутым и обосранным? Если нет — уходите скорее. Если думаете иначе — вам промыли мозги и влачить жалкое существование ваш удел…

ПС: Перечитывать и исправлять ошибки не буду. Очень неудобно это делать с телефона.

ПС ПС: желаю что бы ваши сотрудники собрали волю в кулак и должно послали вас подальше с вашими имиджевыми и статусными объектами