ОКОШКО: отзыв сотрудника
Так называемое фирма " окошко» (производство окон), фирма кроме офиса находящегося в г.Белгород ул. Гражданский проспект 47 ничего не имеет, а директор вобще долек от производства и даже не видел как производится окна, занимается перекупом окон. Набирает менеджеров которые будут искать ему клиентов, работа менеджера будет зависит от %, оклада в этой убогой фирме даже нет, а если вы перевыполняете план каким-либо образом то сверху вам не доплатят.
-
Здравствуйте жители белгорочины. Связываться или нет с фирмой это дело каждого, я лично не советую: так как для их руководства важна только прибыль.по логике так и должно быть, только не в данном случае. Они, а конкретно [В.] и ее муж [А.] не ценят своих работников никак абсолютно. И управляет всем [В.] которая очень сильно зазналась, хотя сейчас после рождения второго ребенка может все таки одумается хоть немного.если нет сплоченности в коллективе, о каком качестве может идти речь и это только один из показателей.у них только одна реклама и работает.заманивают людей в офис, там красиво расскажут, что-то якобы подарят, чтобы заключить договор. Даже позвонят клиентам которым уже установили окна и они похвалят и это2 из 100.на самом деле у них очень много судебных дел со своими клиентами, у каждого из которых есть даже свое " прозвище"за спиной.когда было своё производство, тоони смогли набрать оборот очень даже хороший, и если бы не закрыли его, а чуть — чуть довели до ума, то и качество сборки было бы другим.касаемо текучести рабочего класса это им на руку: зачем стабильно платить зарплату ещё и каждый месяц, когда можно взять временных, которые не с чем... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →