ОЛДИ - строительный супермаркет (Днепр!): Плохие условия труда и зарплата
Почти нет. За любые типа «плюшки» с вас все равно сдерут и поимеют то что надо.
Недостатки:Люди, если имеете выбор — не идите в эту крысиную конторку. Людей оттуда вышвыривают на мороз без всякого на то основания, чтобы таким образом прикрыть косяки администрации. ЗП копеечная, требований выше крыши, вплоть до цвета ботинок (не коричневые, а черные).
В общем, идти сюда — это лотерея. Не понравится что-то директору, администрации, начальнику охраны — вас заставят уйти оттуда, чтобы вы написали заяву от своего имени.
Причем докапываются до мелочей, классический синдром вахтера-самодура. Работников считают за своих личных рабов — отношения такое, как к псам. По мнению администрации пес (то есть работник) должен выполнять команды сидеть, стоять, бежать, уйти, «место» — когда это выгодно хозяину. Если у вас есть важные дела, вам надо доп выходной или отработка — это не нравится держимордам магазина.
Как я уже сказал — тут отношение «пес должен слушать своего хозяина» — если нет «пшел псина на мороз».
Синдром вахтера, комплекс Наполеона в действии.
Короче, не идите в этот фуфлыжник, лучше найдите что-то получше. А если вы там работаете — то бегите оттуда при первой возможности, иначе вас выкинут и сольют при первом возможном случае, если вы будете неугодны.
Тут нужны безропотные терпилы, [censored] рабы. На ваши проблемы и интересы пофиг — раб не имеет своего мнения.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
